劳动报酬发放的基本原则是什么？
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按劳分配的原则是劳动者按照他提供给社会的劳动量获得相应的经济补偿或经济收入，所以，只要社会上的任意两个劳动者付出相同的劳动，都会得到相等的报酬。()
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劳动报酬制度是根据（）的原则，对劳动者付出的劳动给予物质补偿的制度。
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员工个人劳动防护用品的发放范围是什么？
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工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。
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实行罪犯劳动报酬的原则（）。
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社会主义初级阶段按劳分配的劳动报酬的基本形式有（）。
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬？（）
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在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）
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基本工资不等于全部劳动报酬。
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市场经济对企业工资制度的基本要求是劳动报酬要（）。
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市场价格中的基本价格是根据劳动报酬、固定资本消耗和营业盈余确定的价格形式。
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社会主义社会的分配原则是（），在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。
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我国劳动报酬最基本的内容是（）。
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什么是不以实物形式而以提供活劳动的形式为集体或他人工作，并以此获得相应的劳动报酬（）
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除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，（）等内容
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劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此，这项权利应包括以下内容（）
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以下哪个选项不是校内勤工助学岗位劳动报酬的发放形式？（）
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我国劳动报酬的法律原则是（）
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依照国内劳动法律规定，劳动合同中劳动条件和劳动报酬原则，应当（)。
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确定教师劳动报酬应该遵循哪些基本原则？
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用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。（)
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小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？
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法定休假日安排劳动者工作，用人单位应当支付给劳动者工资报酬原则是（)。
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用人单位应（）不拖欠地发放劳动者的报酬。
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