竞聘演讲稿总是把目标指向某一明确的岗位,它要求讲清自己竞聘哪一个具体的岗位。
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人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。
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人知觉某一客观对象时，总是利用自己已有的知识经验来认识它，并用词语把它标出来，这是知觉的（）。
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明确地把培养分辨是非能力、道德评价能力、自我教育能力列入德育目标要求，这表明我国中小学德育目标（）
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为了调试和修改的方便，总是先把用户程序存放在（）中，经过运行考核，达到设计要求后，再把它固化到EPROM中
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在采购计划的实施过程中，当采购组织、采购人员决定以后，就要明确制定管理目标和要求，即明确每个岗位、每个人的管理目标和要求。
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人知觉某一客观对象时，总是利用自己已有的知识经验来认识它，并用词语把它标志出来，这是知觉的()。
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任何一种兴趣总是针对一定事件，为实现某种目的而产生的。人对他所感兴趣的事物总是心向神注，积极地把注意指向并集中于该种活动。这说明了兴趣的哪种特点（）
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医院经营管理目标是一切经营管理活动的依据，它既是管理活动的出发点，又是一切管理活动所指向的终点和要求达到的结果。
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意识形态具有现实性的特征，即它总是指向现实的。
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班组、岗位（个人）经济责任制的制定，总要求是目标明确、内容全面、指标先进、要求具体和（）。
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许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
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2004年12月16日，由兵器工业集团公司主持，在工厂首次召开“江麓集团”（）岗位竞聘演讲大会。
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会计主管实行竞聘上岗，聘任时须签订聘期目标责任书，须明确下列（）内容。
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竞聘述职报告针对的是某一岗位，应使用（ ）向组织和群众介绍自己、展示自己、推荐自己。
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竞聘演讲稿一般由 组成。
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具有暂时的说服力和长期的渗透力的演讲是竞聘演讲。
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《JBQES3-RZ-05岗位竞聘管理制度》规定：任职岗位所在单位（分厂)员工必须有50%以上人数参加竞聘演讲大会，并有权在规定答辩时间内对答辩人提问（）
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培训方法，体现了特定的教育和培训的价值观念，它指向实现特定的培训目标要求，受到特定的培训内容的制约，受到具体的培训组织形式的影响和制约（）
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根据《国家电网公司岗位竞聘管理规定》要求，在岗位竞聘中，如应聘者虚报工作经历、工作业绩及其他个人资料，应取消其考试和聘用资格（）
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在新西兰，一飞机自北向南运动，它受到的柯氏力指向西边。（)
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从各方面征求意见的情况看，大家一致认为建议稿对形势的判断科学清醒，目标要求高远务实，指导方针旗帜鲜明，任务部署指向明确。（)
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自准直是一种光学技术，它利用系统把视场光阑处分划板上的十字像投射到某一调焦位置的参考靶上（）
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竞聘演讲一般包括自我介绍、竞聘职位、特长优势、工作设想四个方面。
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27、竞聘述职报告针对的是某一岗位，使用（）向组织和群众介绍自己、展示自己、推荐自己。
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