用人单位依法裁减人员时,应优先留用的人员包括( )
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用人单位裁减人员后,在12个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。()
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用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?
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根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录用人员,应当优先录用单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减()。
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用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员,在()个月内录用人员的,应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。
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在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,()内需要新招人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。
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用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?
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用人单位裁减人员后,在法定期限内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是()。
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用人单位经济性裁员以后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位裁减人员后,在()个月内录用人员的,应该优先录用已被裁减的人员。
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根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录用人员,应当优先录用本单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减()。
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下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()
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用人单位依法裁减人员时,应当优先留用下列哪些人员?()
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用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有()。
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用人单位裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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判断对错:用人单位依法裁减人员,在一年内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位在进行经济性裁员时,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A.1个月B.2个月C.3个月
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用人单位生产经营发生严重困难,需要裁员20人以上的,应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。裁减人员时,本单位的高级专业人才应当优先留用。 ()此题为判断题(对,错)。
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用人单位依照法律规定裁减人员,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形(),需要裁减人员时,应当优先留用下列人员
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因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的、裁减人员时,应当优先留用()人员
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裁减人员时,不符合优先留用条件的人员是()
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,公司裁减人员时,应当优先留用下列人员()
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用人单位依照《劳动合同法》规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在()情况下优先招用被裁减的人员
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