工会主席、副主席不履行职责,上级工会应怎么做?
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工会主席、副主席任期未满时,可以随意调动其工作。
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企业工会主席因依法履行职责,被企业无正当理由解除或终止劳动合同的,上级工会要督促企业依法履行其劳动合同,补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者给予本人年收入()的赔偿,并给予解除或者终止劳动合同是的经济补偿金。
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《工会法》对基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同有哪些特别规定?
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工会主席、副主席()时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的()。
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新任企业工会主席、副主席,应在()内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
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《企业工会工作条例》对于新任企业工会主席、副主席有何规定?
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根据《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》规定,兼职工会主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但任职期间()的除外。
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女职工委员会主任任职期间应享受同级工会副主席待遇。
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工会主席副主席任期未满,任何组织和单位()调动其工作。
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工会主席、副主席任期未满时,未经本级工会委员会和上一级工会同意,不得随意()。
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工会主席、副主席()作为职工董事、职工监事候选人人选。
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《条例》对企业、事业单位工会主席、副主席以及乡镇、街道专职工会主席任职期间的职级待遇是如何规定的?
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工会主席、副主席()时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的()。牐
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党政调动工会主席、副主席的工作时,应先征得工会委员会和上一级工会的同意。()此题为判断题(对,错)。
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职工方首席协商代表由企业工会主席担任;工会主席因故不能履行首席协商代表职责的,由其他协商代表担任。()
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《企业工会工作条例》规定,职工()以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的,应配备专职工会副主席。
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以下内容中,()不是公司工会副主席《岗位HSE职责履职清单》中的内容。
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