推行绩效管理制度的结果如何应用？

相似题目

• （）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。

  A . 目标设计 B . 过程指导 C . 考核反馈 D . 激励发展

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• 《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.

  A . 评定等级行 B . 确定管理授权 C . 分配信贷资源和财务费用 D . 核定绩效薪酬总额 E . 评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

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• 各单位要完善绩效（）评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中。

  A . 绩效组织 B . 制度 C . 指标 D . 监控

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• 某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法

  A . ①② B . ②③ C . ①④ D . ③④

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• 在推行绩效管理时，可以代替一些所谓的考核环节的方式是（）

  A . 工作汇报 B . 会议管理 C . 过程沟通 D . 计划质询

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• 根据《华润置地住宅物业服务通用标准（2013版）》要求，绩效结果的应用应系统完整，包括绩效结果在（）等制度中的应用。

  A . 薪酬管理 B . 职级管理 C . 培训管理 D . 调岗淘汰

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• 完善绩效组织、制度、指标、监控、评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力。

  A . 正确 B . 错误

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• 各单位要完善绩效组织、制度、指标、监控、评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到（），不断提高班组人员技能水平和执行力。

  A . 供电所 B . 班组 C . 县公司 D . 全体员工

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• 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

  A . 人力资源管理系统 B . 人力资源管理体系 C . 人力资源管理系统的子系统 D . 人力资源管理绩效

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• 单位应当加强预算绩效管理，建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？

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• 绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。

  A . 正确 B . 错误

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• 各单位要完善绩效组织、制度、指标、评价和结果应用五个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中。

  A . 正确 B . 错误

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• 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）

  A . A、运用于工资调整 B . B、运用于晋升、职位调配 C . C、运用于培训教育 D . D、运用于个人发展计划

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• 以人为本、过程管理及经营结果组成了卓越绩效模型中的“（）”，它强调如何充分调动组织中人的积极性和能动性，通过组织中的人在各个业务流程中发挥作用和过程管理的规范，高效地实现组织所追求的经营结果，关注的是组织如何正确地做事，解决的是效率和效果的问题。

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• 44、绩效评价体系的基本要素包括指标、评价周期、评价者、结果应用和制度化。

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• 在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

  A．薪酬奖励 B．人事调整 C．职务晋升 D．人员培训 E．职责范围

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• 我省实行村干部绩效考评奖励制度，推行村干部岗位目标管理，按照()的比例，将村干部报酬分为基本报酬和绩效报酬。

  A．5:5 B．6:4 C．7:3 D．8:2

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• 推行政府绩效管理的关键（)。

  A．A.科学制定政府绩效计划 B．B.绩效计划的实施 C．C.建立健全合理的绩效评估体制 D．D.运用科学的绩效评估方法

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• 银行业金融机构应该加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用不包括以下哪一方面（）

  A．分派信贷资源 B．确定管理授权 C．核定绩效薪酬 D．激励基层员工

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• 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）

  此题为判断题(对，错)。

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• H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工

  A．①、②、③ B．①、②、④ C．②、③、④ D．①、②、③、④

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• 4、绩效评价体系的基本要素包括指标、评价周期、评价者、结果应用和制度化。

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