职业开发认为，职业开发的重点在于员工的学习和提高，研究个体与团体之间的相互关系。（)
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职业守则要求全体员工做到：刻苦学习，（），努力提高综合素质和管理水平。
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职业教育体系是否健全和完善对劳动者职业（）的提高、劳动力资源的开发和社会生产力的发展产生重要影响。
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由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）
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职业导向的职业技术课程开发认为，职业分析是职业技术课程教学方法确定的主要依据。
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保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。
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（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
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岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。
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人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
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职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。
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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
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在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
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国家鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的（）、（）、（），加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
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组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
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职业导向的职业技术课程开发理论认为，职业目标是否实现是职业技术课程组织的主要依据。
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开发员工的职业质量，指（）
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对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）
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对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。
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提高职业道德修养的关键在于学习。
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员工职业发展开发（)。
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在员工职业生涯开发与发展中，员工本人需要承担的责任包括（)。
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职业技能培训时开发劳动者职业技能，提高劳动者素质，増强劳动者的就业能力和工作能力的重要（）
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能够提高企业员工的人力资本存量，对人力资源实施有计划、有重点开发的有效途径是（)
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你认为职业生涯开发的“三条腿原则”有什么缺点（)。A、很费时间和精力
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《研学旅行策划与管理职业技能等级标准》（初级)要求持有者能独立开发合格研学活动线路和课程。（）