A . 预测效度 B . 内容效度 C . 信度效度 D . 同循效度 E . 内部一致性
成用的效度评估类型包括（）
A . 预测效度 B . 费用效度 C . 内容效度 D . 人员效度 E . 同侧效度
评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是（）。
A . 表面效度 B . 准则效度 C . 结构效度 D . 内部效度 E . 真实效度
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A . 绩效评估标准不明 B . 第一印象 C . 晕轮效应 D . 趋中倾向
在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）
A . 效标效度 B . 内容效度 C . 表面效度 D . 预测效度
教育评价者关注的效度主要有（）。
A . 内容效度 B . 结构效度 C . 等值效度 D . 标准效度
效度评估中的效度主要有（ ）
A . 预测效度 B . 内容效度 C . 总体效度 D . 同测效度 E . 平均效度
对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项（)。
A、预测效度 B、同侧效度 C、可测效度 D、内容效度
