在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当从哪些方面入手？
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企业应当着重从()方面入手提供福利。
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从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用
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辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。（）
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在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素（）
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物流企业在车辆选择的适应性方面可以从哪些方面考虑（）
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考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当从哪些方面入手？
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风险资本家对风险企业提出的商业计划书进行评估时一般会从以下哪些方面来考察投资项目。（）
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企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）
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配置管理计划主要从哪些方面考虑？
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企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）
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在创建一个品牌时，需要从以下哪些方面考虑（）。
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对单个银行进行盈利性分析时，应当考虑从以下哪些方面展开（）
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下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可
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设计企业级别的重复数据删除虚拟磁带库解决方案时需要从哪些方面进行综合考虑（）
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在设计汽车色彩时，应主要从汽车的哪些方面考虑？（）。
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在推动企业组织优化方面，应当从哪些方面进行建设和优化？
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企业提供福利应当着重从（）方面入手。
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企业在考虑计划工作时，应当根据企业的特点，遵循的原则是（）
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在为企业进行福利计划的规划时，需秉承一定的指导思想。如果从经济负担角度的适度性考虑，福利支出要同企业的效益、个人负担费用同个人收入情况相适应，同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。这是所秉承的（）的指导思想。
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当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是（）
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在帮助企业进行福利计划的规划时，要考虑（）、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。
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投资者在购买债券时，应当从以下哪些方面考虑债券的风险？（）
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企业所有的长期残疾福利，应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限。（）此题为判断题(对，错)。
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平衡性原则是福利设计中应遵循的一项基本原则，这项原则具体包含的内容有()：①福利规划的构成讲究各个方面的平衡性;②既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利;③要同时兼顾员工的长期利益和短期利益;④必须考虑福利计划与社会保险、社会救助、社会优抚等法定社会保障项目的匹配与协调;⑤相对于工资和奖金等事实上的商业秘密而言，应当讲究一定的透明化。
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