员工年度绩效考核连续两年被评为（）级及以下的，岗位工资应下调一个档次。
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公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
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连续两年被评为优秀风险监管员的，月薪系数是1.8的可以调至2.0。
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一法官如果在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，可以予以辞退。
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公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，应当予以辞退。
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对于男50周岁（含50岁）、女45周岁（含45岁）以上的员工，在同一岗位连续工作（）年，并经所在行年度考核合格的，视同达到岗位资格要求。
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公务员在年度考核中，连续两年被评定为基本称职以下的，就应当予以辞退。
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连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记过处分，年度绩效考核等级不得评为A、B级。
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在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）
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对于女（）周岁以上的员工，在同一岗位连续工作3年并经所在行年度考核合格的视同达到岗位资格要求。
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三星级人员本岗位工作满（），连续两年年度考核均为合格以上且至少一年考核为良好以上，当年主要考核指标合格，可参加总公司统一组织的四星级窗口服务人员等级考试。
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在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应对其如何处理（）
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对于连续两年被评为内控评价“四类行”的机构，按照“五类行”处理。()此题为判断题(对，错)。
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《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工如果连续三个月绩效考核得分均低于基准分，降低薪资等级或调整其工作岗位（）
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小明为2015年1月1日入职员工，目前岗位为精英客户经理，如果小明2018年满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，2019年度（假设已过完）因行情不好，未能满足精英客户经理的岗位胜任能力考核，那么小明2019年的年度绩效考核结果为（）
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某单位在年终考核中 90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（)。
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公务员在年度考核中，连续2年被确定为不称职的应该 （）
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员工本年度绩效考核周期内出现以下情况之一者不能评为B等级以上档次: （）
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年度绩效考核积分：根据公司员工年度绩效考核结果等级进行积（）分，被评为“优秀”的积（）分，“称职”的积分，“基本称职、不称职”的不积分
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30个工作日书面通知，可以解除聘用合同（）
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绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（）
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干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（）
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公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )