刚进企业的员工,单位组织学习安全防护条款和法律知识,该事件属于()。
相似题目
-
国家机关、社会团体、企业事业单位和基层(),应当组织所属人员学习和掌握必要的国防知识与技能.
-
食品生产经营企业应当依照食品安全法第()条的规定组织职工参加食品安全知识培训,学习食品安全法律、法规、规章、标准和其他食品安全知识,并建立培训档案。
-
根据有关法律法规,道路危险货物从业人员专业知识要依靠员工自己学习和提高,企业没有责任和义务为员工提供任何培训。
-
各生产经营单位()要制定安全生产教育培训计划,并认真组织实施,以确保员工受到应有的安全工作规程、规定、制度和相应的职业安全健康知识、安全素质和环境保护知识的教育培训。
-
企业应对员工进行()和定期培训,学习食品安全法律、法规、规章、标准、企业管理制度和其他食品安全知识,并做好记录,建立档案
-
根据有关法律法规,道路危险货物运输从业人员专业知识要依靠员工自己学习和提高,企业没有责任和义务为员工提供任何培训。
-
小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。()
-
对于企业而言,安全教育是安全文化建设的有效载体。通过开展各种喜闻乐见的安全文化活动,寓教于乐,鼓励并激发广大员工自觉学习安全生产法律、法规和知识,掌握自我防护技能。
-
根据《国能安全〔2014〕254号-电网企业安全生产标准化规范及达标评级标准》规定,企业应定期开展企业领导和管理人员应急管理能力培训以及重点岗位员工应急知识和技能培训,每年至少组织()应急预案培训。
-
食品生产企业应当组织员工参加食品安全知识培训,学习食品安全()和其他食品安全知识,并建立培训档案。
-
根据消防法律法规规定,单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。
-
在学习型组织中,学习是一种()。学习型组织会创造并形成一个宽松的、适于员工学习和交流的气氛,以促进全体成员间的相互影响、沟通和知识共享。
-
通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述,正确的包括() ①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化 ②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神 ③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织 ④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力 ⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化
-
采取多种形式的()活动,引导全体从业人员的安全态度和安全行为,逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有自已单位特点的安全价值观,实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束,保障企业安全生产水平持续提高。
-
企业应对员工进行岗前培训和定期培训,学习食品安全()、企业管理制度和其他食品安全知识,并做好记录,建立档案。
-
开工前,对所有拌和站员工组织学习国家有关安全生产的法律法规和《铁路工程施工安全技术规程》(TB10401.1-2003)及进行上岗前的()培训。
-
新员工入职培训:指新员工入司后由人力资源部及用人部门组织安排公司企业文化、规章制度、工作职责、操作规范等知识学习,使新员工了解公司的基本情况与发展历程,熟悉公司组织结构,理解企业文化、规章制度与行为规范的培训()
-
单位领导要每年组织三次全体员工参加的安全生产知识教育培训与考试。
-
企业安全生产教育和培训是企业安全管理的基础工作,抓好了可以使员工的安全意识有明显提高,大大降低事故发生的概率,企业负有组织或者参与本单位安全生产教育和培训的职责人员是(),并如实记录安全生产教育和培训情况
-
在信息安全责任惩戒管理制度中,安全意识培训内容主要包括():①对在职员工进行必要的信息安全教育培训,让职工了解和掌握信息安全法律法规。②为提高员工员工的综合素质,员工采用各种方式对员工进行内部在职培训。③组织举办定期或不定期的业务学习班。④为强化在职培训效果,员工定期组织多种形式的培训考核
-
()是指企业以共同愿景为基础,以“组织学习”的团队学习为根本特征,通过营造整个组织的学习气氛,实现员工知识更新和保持企业创新能力,并使组织绩效得到提高的系统
-
各单位应对员工进行人身安全教育,组织学习安全规章及有关操作技术()
-
食品生产经营企业应当依照食品安全法第二十二条的规定组织职工参加()培训,学习食品安全()、()、标准和食品安全知识,明确(),并建立()
-
对发生违章直接责任者所在的班组,由()单位组织该班组当班次所有员工进行安全教育培训,学习安全规章制度、岗位安全操作规程等安全相关知识