当事人申请劳动争议仲裁后，不可以进行和解
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《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()
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仲裁当事人达成仲裁和解协议的，一方当事人撤回仲裁申请后反悔的，另一方当事人（ ）。
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当事人申请仲裁后，可以自行和解，但无论是否达成和解协议，均不可以撤回仲裁申请。
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申请人申请劳动人事争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
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我国《合同法》规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据()向仲裁机构申请仲裁。
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长虹设备公司根据与市钢铁公司所签订合同中的仲裁协议，向甲仲裁委员会申请仲裁，要求市钢铁公司及时履行供货义务。在仲裁过程中，双方当事人自行达成和解协议后，长虹设备公司撤回仲裁申请。后长虹设备公司反悔，此时，长虹设备公司可以采取下列哪种做法？
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根据《仲裁法》的规定，申请仲裁后，当事人可以自行和解；达成和解协议的，仲裁庭应当制作裁决书，终结仲裁程序。
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当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也（）仲裁申请。
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根据我国《合同法》，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿意和解、调解或者和解调解不成的，可以根据（）向仲裁机构申请仲裁。
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仲裁案件当事人甲公司与乙公司在案件审理过程中通过协商，就已经提交仲裁的争议达成和解协议。随后申请人甲公司撤回了仲裁申请。后甲公司反悔，此时甲、乙两公司的纠纷应如何解决？（）
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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（）
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第223题：仲裁当事人达成仲裁和解协议的， 一方当事人撤回仲裁申请后反悔的， 另一方当事人（）。
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第314题：仲裁案件当事人申请仲裁后自行达成和解协议的， 可以（）。
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？()
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《合同法》规定，当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以向仲裁机构申请仲裁。此题为判断题(对，错)。
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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
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当事人可以通过和解或者调解解决合同争议，不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁（）
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人事争议仲裁委员会的仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。（）
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当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向（)申请仲裁。
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该规定为行为人提供了确定的指引（）
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁（）
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