下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则是（）
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以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。
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下列不属于物业管理服务的基本内容的是（）。
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下列不属于社会保障管理原则的是（）。
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下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
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下列不属于社会保障管理体制的基本原则是（）
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下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。
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职工薪酬中的“养老保险费”包括企业根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险，不包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险。
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压缩式管理是指压缩政府的社会服务职能，下列不属于压缩式管理的是（）。
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在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
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下列哪个不属于各地开发的其他基层社会管理和公共服务岗位（）？
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下列不属于薪酬管理目的的是（）。
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下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）
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基本生活救助是我国社会救助体系的重要组成部分。下列社会工作服务中，不属于基本生活救助内容的是()。
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下列选项中，不属于退休人员社会化管理服务联系卡正面内容的是（）
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不属于社会保障管理机构管理社会保障应遵循的原则的是（）
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下列不属于基本薪酬的是（）。
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下列不属于社会管理性服务的是（）。
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下列不属于基本薪酬特点的（）
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“职工薪酬”中的“养老保险费”是企业根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，但不包括企业为职工缴纳的补充养老保险费。()
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1、下列各项中不直接在“基本生产成本”科目核算的内容是（)。 A.生产工人的薪酬 B.直接用于产品生产的原材料 C.车间管理人员的薪酬 D.直接用于产品生产的燃料和动力
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下列哪个不属于基本薪酬（）
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薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
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以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标（）
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在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。