事业单位工作人员王某在同一单位由九级职员一直晋升到了五级职员，其在本单位的工龄最少（）年
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我国现行的《个人所得税法》规定，职员工作过程中取得的工资薪金所得适用（）的九级超额累进税率。
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事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续__年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。（）
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三级主管、二级主管、一级主管、普通柜员及系统柜员的新增、修改、删除，由九级主管负责。
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小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，这是指（）。
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事业单位的三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作（）。
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XX单位职员不幸工亡，留下一个10岁的小孩，这种情况能否申领抚恤金？小孩长大后能一直领取吗？
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单位打算派一职员长期在惠州工作。因此该职员要求办理医保异地就医，不知如何办理？可以由职工本人办理吗？
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运营主管应根据本机构（），确定柜员业务分工，对柜员的操作范围进行定位，划定交易掩码范围，制定柜员交易、应用掩码设置方案，上报管辖行运营部门审批后由九级主管操作。
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七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作（）年。
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公司一职员在派往香港工作时候发生事故，被送往香港医院急救，不知急救费用北京工伤保险基金能否报销？还是单位自己承担？
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小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：在年度考核结果出来以后，小赵闷闷不乐，影响他工作满意度的因素是（）。
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劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）。
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业主单位为监理单位提供的职员和服务人员，在接受监理工程师的指示而发生失职行为时（）。
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王某原持有会计证，并经考试取得会计中级技术资格，由于离岗多年，且一直未办理过任何手续，其持有的会计证已自行失效。现在王某又重新从事单位会计报表编制工作，其持有的会计中级技术资格证书可以代替会计从业资格证书。
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某市文化局刘某在四级职员岗位已工作半年，他还须工作（）以上才能符合晋升三级职员岗位的年限要求。
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小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：员工的工作满意度影响的后果主要体现在（）。
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事业单位的管理人员实行的工资制度，在工资构成上，主要分为职员职务工资和（）两部分。
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公务员在世界上许多国家都是单独建立养老金制度，我国事业单位工作人员也一直与公务员享受着同一制度的保障，所以不可能将事业单位工作人员简单地分离出来并归入企业职工基本养老保险制度。()
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A女士（40岁）为某银行职员，在某保险公司投保一款万能险，保费趸交500万元，A女士在同一保险公司名下还有其他多张保单，历次投保单资料显示A女士为某普通街道事业单位会计，近3年各保单累计交保费近100万元（平均年交保费约30万元）其中某保单被保险人为其丈夫B先生，B先生为当地政府处级官员销售人员应履行哪些职责来防范风险？（)
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事业单位的管理岗位九级职员岗位对应的是（）
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理查德因其出色的业绩，由一名普通职员晋升为经理。但是理查德对于自己身份的转换有些措手不及，担任经理的1个月以来，一直感觉不堪重负，所以他及时找自己的上司杰克反应情况。杰克首先让理查德找出自身的优势和劣势，并给出了一些建议，下面哪一项不可能在杰克的建议中（）
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小孙下班收工关闭车床时。因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。 双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后，被鉴定为伤残九级。经查明，单位并未给小孙缴纳工伤保险费。如果小孙可以享受工
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事业单位管理岗位九级职员岗位对应的是（）
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公职人员在被立案调查期间，被调查公职人员所在机关、单位及上级机关、单位不得对其交流、晋升、奖励、处分或者办理退休手续。（)