工资效益即一定的工资所带来的产出，可以分解为一定的工资带来的劳动量和一定劳动量带来的产出，而产出又等于（）减去物耗价值
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丧葬补助金为一定期限内的统筹地区上年度职工月平均工资。该期限为（）。
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（）营销策略具有一定的局限性，因此这—策略的运用，必须有一个前提，即销售额扩大所带来的利益，要大于营销总成本的增加。
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在一定条件下，将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开、合并或转化，就可以达到节税的目的。
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工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。
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企业的利润总额在数量上表现为企业一定时期全部收入扣除职工工资后的余额。
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某百货公司的营业员的工资收入，90％是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取２级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。该百货公司实行什么类型的工资制度？
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一定时期内工资投入总额与产出总成果的比值称为单位产品工资额。
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通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。（）
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采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。
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通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是 （ ）。
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当工资增加到一定程度，其所带来的收入效应大于替代效应，所以劳动力供给曲线向后弯曲。
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提成工资适合于哪些给企业直接带来经济效益的工作，如：（）。
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企业的人工成本，可划分为工资和福利两大类。其中按工资一定比例缴纳或者提取的社会保险及住房公积金等属于福利。
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2000年国务院在《完善城镇社会保障体系的试点方案》中，明确了企业缴费在工资总额（）以内的部分可以从成本中列支，为企业年金提供了一定的税收优惠政策。
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在一定的温度、时间下，微生物分解污水中有机物所消耗的游离氧的数量即称为（）。
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边际效益率是一定量的追加所费与由于这种所费的增加而带来的所得之比，它反映了()效益。
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按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（）
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汇率的变化必然带来一定的影响，下列说法正确的有（）。 https://assets.asklib.com/psource/20151225141723564.jpg ①有效平衡中美贸易 ②中国游客赴美旅游费用降低 ③美国货物对中国出口量增加 ④中国劳务人员到美国打工工资上涨
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采用非线性激励机制，则员工的额外努力一定会带来工资的增长，因此能够起到很好的持续激励效果。（）
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有效性是商业模式的关键要素。有效的商业模式是企业在一定时期、一定条件下，能够选择的为自己带来最佳效益的有效的盈利战略组合。
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假设竞争性市场中厂商的短期生产函数为Q（L)=8L－L2。L为劳动投入，Q（L)为产出。如果产品价格为P=20，当工人工资是40元时，厂商需要的工人数是（)。
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以下关于企业年金缴费方式说法正确的是（)。（1)员工按照工资一定比例缴纳个人缴费，企业按一定比例配款的方法叫做配款法;（2)效益工资法的优点是公司效益越好，员工司龄越长，缴费数额越高;（3)综合系数法的缴费基数一般是单位或行业工资平均数，所以此种方法较其他方法更加简单、便于操作。
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按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为()
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3、关于劳动要素价格（即工资）的是如何决定的也可以借用前面所讲过的供求框架来分析
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