工伤职工被鉴定为五级伤残的,经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。()此题为判断题(对,错)。
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工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级()月,八级10个月,九级()月,十级4个月
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因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工,经本人提出,与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,可以领取()月的一次性工伤医疗补助金
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职工因工伤致残被鉴定为四级伤残的,可享受的一次性伤残补助金的标准为:()
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,一次性伤残补助金分别为()
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某职工因工受伤,被鉴定为五级伤残。工伤保险基金按规定支付其一次性伤残补助金,具体标准为( )。
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职工因工致残被鉴定为五级伤残的,用人单位难以安排工作的,应按月发给本人工资的70%的伤残津贴。
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某职工因工受伤,被鉴定为五级伤残。工伤保险基金按规定支付其一次性伤残补助金,具体标准为()。
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某职工被鉴定为因工致四级伤残。根据《工伤保险条例》,其保留劳动关系,退出工作岗位后可以享受的伤残待遇是()。
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职工因工致残被鉴定为二级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为()个月本人工资。
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职工工伤被鉴定为5至6级伤残的,用人单位不能解除与工伤职工的劳动关系。
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依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十六条,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,无法享受下列哪项待遇()
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职工因工致残被鉴定为三级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为()个月本人工资。
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职工工伤被鉴定为1至4级伤残的,享受的主要待遇有()。
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职工因工伤被鉴定为5~6级伤残的,伤残津贴实际金额低于当地最低()的,由()补足差额。
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《企业职工工伤保险试行办法》第22条规定,工伤职工被鉴定为1、2、3级的,分别按月发给本人工资()的伤残抚恤金
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职工因工致残被鉴定为一级的,可以按月享受伤残抚恤金的最高标准为本人工资的()%.
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,用人单位难以安排工作的,在按月领取伤残津贴期间,如一级至四级工伤职工伤残津贴调整,其伤残津贴应随一级至四级工伤职工伤残津贴的调整时间予以调整,具体标准分别按统筹地区四级工伤职工伤残津贴调整标准的()相应增加
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职工因工致残被鉴定为二级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的()
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某职工2003年12月发生工伤,2004年5月经工伤认定且被鉴定为工伤致残十级,可以享受一次伤残补助金。
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职工因工致残享受不同的待遇,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,被鉴定为二级伤残的,标准为本人工资的()。
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职工因工致残被鉴定为四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的()
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职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的工伤职工,合同期满,本人自愿申请解除劳动合同时,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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【单选题】劳动能力鉴定为五级伤残的工伤职工,其享受的一次性伤残补助金标准为()个月的本人工资。
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根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受哪些待遇?()
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