关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

相似题目

• 下列关于工作分析的说法中，错误的是（）

  A . 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B . 工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 C . 工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作 D . 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

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• 波士顿矩阵是一种用来分析和规划企业产品组合的方法。下列关于波士顿矩阵的说法中，错误的是（）。

  A . 市场占有率较高的的业务类型包括明星业务和问题业务 B . 明星业务的管理组织最好采用事业部形式，由对生产和销售两方面都在行的人负责。 C . 瘦狗业务的特征是低市场占有率和低市场增长率 D . 收获战略适用于现金牛业务

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• 关于工作分析方法的说法，正确的是()。

  A . 工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析 B . 功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法 C . 观察法操作程序简单且成本低 D . 访谈法应用广泛，可适用于各类工作

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• 下列关于传统的工作分析方法的说法中，正确的是（）

  A . 工作日志法的信息记录比较全面 B . 访谈法与观察法有极高的互补性 C . 观察法无法得到有关任职者资格要求的信息 D . 主题专家会议操作复杂，成本高，但适合各类企业开展

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• 下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。

  A . 通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素 B . 访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法 C . 访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的 D . 在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛

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• 关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

  A . 访谈法适用范围比较广泛 B . 观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作 C . 问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高 D . 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

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• 下列关于工作分析在企业管理中作用的说法中，错误的是（）

  A . 企业可以明确每项工作的内容、职责和范围 B . 完善与工作相关的制度和规定 C . 理顺、改进和优化工作流程 D . 优化企业内部的薪酬结构

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• 关于工作分析方法的说法正确的是（）

  A . 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B . 观察法适用于脑力劳动为主的工作 C . 问卷调查法的设计成本低，调查成本高 D . 工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

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• 关于工作分析方法的说法正确的是（）。

  A . 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B . 观察法使用于脑力劳动为主的工作 C . 问卷调查法的设计成本低，调查成本高 D . 工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

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• 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。

  A . 工作实践法适用于所有工作 B . 观察法仅适用于中高层管理工作 C . 主题专家会议法仅适用于基层文职工作 D . 问卷调查法适用于非操作类工作

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• 下列关于弹性分析方法特点说法错误的是()。

  A . A、优点是分析全面，考虑因素较多 B . B、优点是需要的数据少，应用灵活广泛 C . C、优点是简单易行，计算方便，计算成本低 D . D、缺点是弹性系数可能随时间变化，由历史数据测算的弹性系数预测未来不准确

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• 关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

  A . 机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 B . 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 C . 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 D . 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

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• 工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。

  A . 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员 B . 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据 C . 工作分析的内容是职位说明书 D . 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

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• 关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。

  A . 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求 B . 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作 C . 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息 D . 观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理

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• 关于工作分析的说法，错误的是（）。

  A . 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B . 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 C . 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D . 工作分析的结果应根据变化及时调整

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• 关于工作分析方法的说法正确的的是()。

  A . 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B . 观察法使用于脑力劳动为主的工作 C . 问卷调查法的设计成本低，调查成本高 D . 工作实践法使用于短期内即可掌握的工作

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• 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（　　）。

  A . 为岗位评价奠定了重要基础 B . 为员工的素质测评提供依据 C . 使员工明确自己的工作职责 D . 能揭示出工作中的薄弱环节

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• 系统监控与分析、性能优化等。下列关于数据库管理员工作内容的说法错误的是（ ）。

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• 下列关于语理分析的方法,说法错误的是()。

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• 以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（）。

  A．为岗位评价奠定了重要基础 B．为员工的素质测评提供依据 C．使员工明确自己的工作职责 D．能揭示出工作中的薄弱环节

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• 关于根因分析方法中的说法错误的是（）

  A．直接原因是直接导致问题产生的因素，与问题直接相关，根据它可以制定纠正措施 B．间接原因是导致问题发生的因素，但它不能单独导致问题发生 C．根本原因是导致问题发生的深层基本因素，通常需要深入分析后才能发现 D．只有找到根本原因，才能制定出有效的纠正措施

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• 关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）

  A．访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的 B．问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料 C．问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高 D．问卷调查法是一种直观的方法，对于技术操作类的职位分析，观察法比较有效

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• 关于急诊室开展社会工作服务的需求分析，下列说法错误的是（）

  A．患者及其家属的心理危机干预的需要 B．医疗团队的需要 C．疾病适应的需要 D．急诊管理的需要

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• 在确定销售人员工作负荷的方法中，下列关于“ABC分析法”说法正确的是()。

  A．15%的A类客户占企业85%的销售量 B．15%的A类客户占企业65%的销售量 C．20%的B类客户占企业80%的销售量 D．80%的C类客户占企业20%的销售量

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