在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（）
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某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（）
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某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监，该方法的优点有（）。
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人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。
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（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
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在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
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在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）
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招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
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帧中继作为一种远程接入方式有许多优点，下面的选项中错误的是（）。
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某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是()
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下列招标采购项目管理的主要方法中，（）同其他调查方法比较，既能节省人力、物力、财力，又可以提高资料的时效性，而且能确定比较准确的全面统计资料，具有许多优点。
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人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
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内部招聘具有的优点有（）。
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在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。
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内部招聘具有的优点有（）
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下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。
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选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
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电话访问法是通过电话与被选定的调查者交谈以获取信息的一种方法。电话访问具有许多优点，但（）不是其优点之一。
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无线射频识别RFID利用射频方式进行非接触双向通信以达到自动识别目标对象并获取相关数据，具有精度高、适应环境能力强、抗干扰能力强、操作快捷等许多优点。（）
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鲇鱼效应是指招聘中，内部提拔的优点。（ ）
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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有内部晋升的方式。
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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式？（）
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内部招聘的优点是公事公办，按照标准招聘，可直接获取应聘人员的有关资料。
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组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)
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社区人力资源内部招聘的主要方式是（)。
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