单位新招用的距法定退休年龄不足5年的个体劳动者,其医疗保险实际缴费年限满()年以上的,退休后可享受退休人员基本医疗保险待遇。
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从国发[2008]5号文件发文之日起,对享受社会保险补贴期限未满且距法定退休年龄不足5年的就业困难人员,岗位补贴期限可从延长至退休。
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实施教师资格定期注册后,教师资格证书在首次注册或定期注册当年离法定退休年龄不足5年的教师,应注册至退休年度。
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单位新招用的距法定退休年龄不足5年的个体劳动者,其医疗保险实际缴费年限满10年以上的,退休后可享受退休人员基本医疗保险待遇。
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从国发[2008]5号文件发文之日起,对享受岗位补贴期限未满且距法定退休年龄不足5年的就业困难人员,岗位补贴期限可从延长至退休。
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在该单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
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在单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得与其解除合同。
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就业困难人员社会保险补贴期限,除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外,其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准)。
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工伤职工距法定退休年龄不足5年的,每减少一年一次性伤残就业补助金递减()。
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对在 本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足三年的员工,不得解除其劳动合同。
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甲在本单位连续工作满l5年,且距法定退休年龄不足5年,则即使劳动合同期满,劳动合同也不得随意终止。()
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,在本单位连续工作满()年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同
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在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足()年的,用人单位不得单方面解除劳动合同
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劳动者在本用人单位连续工作满()年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同
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除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外,其余人员公益性岗位安置期限最长不超过()。
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根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同()
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