基于战略的企业薪酬分配，其根本目的在于（）
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采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。
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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
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依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，其根本目的在于：（）
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奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标
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在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）
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企业制定和实施战略的目的在于解决企业的()
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
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促销活动策划的根本目的在于围绕（）的目标，共同为实现企业目标服务。
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1942年《解放日报》改版，其根本目的在于（）。í
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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
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依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，其根本目的在于（）。
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企业战略策划方案是一个思想体系，主要包括（）、根本目的、主要目的、竞争手段和行动步骤等。
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2015年1月1日，被称为“限薪令”的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施。对央企高管限薪是基于（） ①公平与效率具有一致性 ②再分配要更加注重公平 ③全面建成小康社会的新要求 ④共同富裕是社会主义市场经济的根本标志
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基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。
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薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。
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下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
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企业对子公司进行长期投资的根本目的在于（）。
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装饰：作为基于一种形式冲动的根本艺术活动，其特征是在于根据（ ）等赋予作品以抽象化、规则化的“形式美”。
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在理论与实践中，大战略目的问题的主要内涵，在于大战略根本目标的确定方式等等。
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平衡积分卡是由财务、顾客、内部经营过程、学习和成长四个方面构成的衡量企业、部门和人员的卡片，它的目的在于平衡，兼顾战略与战术、长期和短期目标、财务和非财务衡量方法、滞后和先行指标。其优点包括（ ）
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在理论与实践中，大战略目的问题的主要内涵在于它的根本目标的确定方式、性质或应有特性、对它们经久不懈的坚持以及各种基本的战略目标之间的轻重缓急次序安排
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（ ）是STP战略的基础，其目的在于帮助企业精准地确定目标市场。
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清政府实行\预备立宪\的根本目的在于延续其统治
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