对于公司工作人员存在弄虚作假、徇私舞弊等行为构成职务侵占、非国家工作人员受贿及违反禁令的，给予相关责任人扣除绩效奖金1000-10000元的经济问责，并根据情节轻重给予降职、免职或开除等行政问责，如造成经济损失的，按照损失金额的100%赔偿，构成犯罪的，移交国家司法机关处理。（)
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海关、外汇管理等国家机关工作人员违反国家规定，在提供出口货物报关单、出口收汇核销单等出口退税凭证的工作中徇私舞弊，致使国家利益遭受重大损失的行为，构成（）。
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《中国石油天然气集团公司员工职业道德规范》规定：员工必须遵守规章制度，执行标准程序，确保（）准确无误，确保业务记录准确清晰。履行工作承诺，严格禁止舞弊、弄虚作假或其他不良行为。
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不相容职务是指那些不能由一个部门或人员兼任，否则可能发生弄虚作假或舞弊行为的职务。
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《中国共产党纪律处分条例》规定，在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定行为的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者（）处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
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森林资源资产评估机构及其工作人员弄虚作假、徇私舞弊的，其评估结果无效，并由有关行政主管部门处以该评估费用（）的罚款；造成损失的，应当赔偿损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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会计管理量化考核对于工作差错、违章操作、舞弊行为、事故案件等不同情形，按照相关规定分别进行处理；构成违法违纪的，由下列（）部门进行处理。
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卫生行政部门工作人员违反有关规定，弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，尚不构成犯罪的（）
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医师在医疗、预防、保健工作中造成事故的医师在执业活动中，使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械，情节严重的卫生行政部门工作人员违反有关规定，弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，尚不构成犯罪的
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推荐中医医术确有专长人员的中医医师、以师承方式学习中医的医术确有专长人员的指导老师，违反《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法》有关规定，在推荐中弄虚作假、徇私舞弊的，由县级以上中医药主管部门依法责令暂停（）执业活动；情节严重的，（）；构成犯罪的，依法追究（）。
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医师在医疗、预防、保健工作中造成事故的（）医师在执业活动中，使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械，情节严重的（）卫生行政部门工作人员违反有关规定，弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，尚不构成犯罪的（）
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公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利实施下列行为，构成非国家工作人员受贿罪的是（）。
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特种劳动防护用品安全标志管理机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的，依照有关规定给予（），构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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详查法的主要优点是能全面查清被审计单位所存在的问题，特别是对弄虚作假、营私舞弊等违反财经法纪行为，一般不易疏漏，以保证审计质量。（ ）
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在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定行为的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分。（)
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《中国共产党纪律处分条例》规定，在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定行为的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者 处分;情节严重的，给予开除党籍处分。()
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会计人员对于弄虚作假、营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为，应拒绝执行，并向本单位领导人或上级机关、财政部门报告。
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秉持公平诚信。坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直;不得在（)评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。
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《国网山东省电力公司班组对标指标体系（2020版）》窗口收费规范率指标中通过营销稽查、内外部审计、专项检查等发现存在虚假实收、“电费虚拟户”预存资金转入转出、非关联户“预收互转”等电费回收弄虚作假行为的，金额在10万以上的，扣减指标分值的（）
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《国网山东省电力公司班组对标指标体系（2020版）》窗口收费规范率指标中通过营销稽查、内外部审计、专项检查等发现存在虚假实收、“电费虚拟户”预存资金转入转出、非关联户“预收互转”等电费回收弄虚作假行为的，金额在1-10万的，扣减指标分值的（）
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税务机关工作人员张某徇私舞弊，多次对其妻子所设立的甲公司少征应征税款，经查导致国家税收损失累计达50万元。根据我国刑事法律制度的规定，张某的行为构成（）
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《监察法》规定了调查的主要内容，具体包括涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、询私舞弊以及（）国家资财等职务违法和职务犯罪行为，基本涵盖了公职人员的腐败行为类型。
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9、不相容职务是指某些如果由一个部门或者一名员工担任，那么该部门或者员工既可以弄虚作假，又能自己掩饰舞弊行为的职务。
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对于违反财经纪律，弄虚作假、截留、挪用、挤占科研项目经费的行为，市公司将根据情况采取通报批评、停止拨款、终止项目、取消申报资格等措施予以相应处罚。构成犯罪的，移送司法机关，依法追究法律责任（）
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在员工的录用、考核、职务晋升、职称评定等工作中，有下列行为之一的，给予警告至记大过处分；情节较重的，给予降级至撤职处分；情节严重的，给予开除处分。弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，依照前款规定处理（）
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