等特殊岗位人员的晋级评定，由用人单位制定具体的技术等级评定标准并组织实施，报总队审批（）
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用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的（）、工种岗位、人员数量、职业素质、基本能力等从业条件要求
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自学类，包括专业技术人员个人学习、单位统一安排自学、自学考试、在职学历教育，由用人单位建立学习档案并确定具体学时，每年累计不超过30学时。
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职业介绍信息发布的主要内，容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、（）、工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等
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国家对从事（）等作业实行特殊管理，具体管理办法由国务院制定。
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职业介绍信息发布的主要内容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、（）、工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等
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煤矿企业必须配备采煤、机电、通风等相关专业技术人员，并按照特殊工种岗位数配备（）。
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某县开展控烟健康教育实施工作，列出实施工作内容，工作地点，具体负责人员，经费预算和特殊需求等，这些内容用于制定（）
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单位工程质量检验评定程序中的观感质量评分受评定人员技术水平、经验等的主观因素影响极大，质量观感评定应由（）人以上共同进行。
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专业技术人员经用人单位同意，脱产或者半脱产参加继续教育活动的，用人单位不予支付工资、福利等待遇。
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《中华人民共和国妇女权益保障法（2005年修正）》规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持的原则是（）。
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国家对从事放射、高毒等作业实行特殊管理。具体管理办法由（）制定。
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某县开展控烟健康教育实施工作，列出实施工作内容，工作地点，具体负责人员，经费预算和特殊需求等，这些内容用于制定（）。
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通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。
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岗位责任制是以岗位为单位，具体规定了每个岗位及该岗位人员的职责、工作内容、工作范围、作业标准、权限、工作量、分配形式、考核办法等的责任制度。
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专业技术人员经用人单位同意，脱产或者半脱产参加继续教育活动的，用人单位不予支付工资、福利等待遇。判断对错
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《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持的原则是（）
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矿长每月至少组织分管负责人及安全、生产、技术等业务科室、生产组织单位（区队)开展一次覆盖生产各系统和各岗位的事故隐患排查，排查前制定工作方案，明确排查时间、方式、范围、内容和参加人员（)
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一级用火作业由基层单位现场负责人组织工艺、设备、技术、安全、监护等人员，会同施场负责人对现场进行认真检查，制定和落实可靠的防护措施，经基层单位现场负责人审核，报（）审批签发
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事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明招聘的岗位、招聘人员数量及待遇等，用人单位情况简介可以不用公布（）
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委派会计、派驻风险总监（派驻风险总监助理）等总行派驻重要岗位人员的年度轮岗计划由派驻单位制定，报总行人力资源部备案（）
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企业特种作业及特殊危险作业管理制度应明确：本单位特种作业的岗位、人员，作业的一般安全措施要求等。特殊危险作业时指危险性较大的作业，应明确作业的组织程序，保障安全的组织措施、技术措施的制定及执行等问题。
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用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同)时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等)等内容。同时，（)劳务派遣人员。
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用人单位招聘从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当录用依法取得相应职业资格证书的人员。（）
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国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院安全生产监督管理部门制定。（)
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