销售提成薪酬制度属于（）。

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• 一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。

  A . 基本薪酬 B . 补偿薪酬 C . 激励薪酬 D . 间接薪酬

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• 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。

  A . 纯佣金制 B . 基本薪酬加佣金制 C . 基本薪酬加奖金制 D . 基本薪酬加佣金加奖金制

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• 提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。

  A . 技术人员 B . 销售人员 C . 财务人员 D . 法律顾问

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• 甲公司的销售人员每月固定工资3000元，此外每销售一件提成5元，这种人工成本属于（ ）。

  A . 阶梯式成本 B . 半固定成本 C . 半变动成本 D . 延期变动成本

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• （）是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬，它有时又称为销售提成。对销售人员来讲，它一般是销售薪酬的主体。

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• 常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

  A . 绩效工资 B . 技能工资制 C . 年功工资制 D . 职务工资制

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• 销售提成属于对顾客的营业推广。

  A . 正确 B . 错误

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• 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

  A . 正确 B . 错误

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• 销售提成工资属于（）的形式。

  A . 岗位工资制 B . 技能工资制 C . 组合工资制 D . 绩效工资制

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• 销售提成工资制度属于（）工资制

  A . A、能力 B . B、绩效 C . C、技术 D . D、奖励

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• 销售提成工资制度属于（）

  A . A、能力工资 B . B、绩效工资 C . C、技术工资 D . D、奖励工资

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• 提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。

  A.技术人员 B.销售人员 C.财务人员 D.法律顾问

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• 销售提成工资制度属于（）工资制。

  A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励

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• 销售提成工资制度属于（)。A．能力工资B．绩效工资C．技术工资D．奖励工资

  销售提成工资制度属于()。 A．能力工资 B．绩效工资 C．技术工资 D．奖励工资

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• 提成人员的薪酬结构主要以标准工资（职位工资+绩效工资）+津贴+提成+其他构成（）

  是 否

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• 销售提成工资不属于()。

  A．组合工资制 B．岗位工资制 C．绩效工资制 D．技能工资制

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• 销售提成工资属于岗位工资制。()

  对 错

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• 销售提成工资属于技能工资制。()

  对 错

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• 销售提成工资属于()。

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• 年浮动薪酬=年绩效工资+年销售提成（）

  是 否

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• 月浮动薪酬=月绩效工资+月销售提成（）

  是 否

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• 国寿鑫禧宝年金保险10年期折标率36%，理财经理自主销售该产品（10年期）第一期业绩提成标准为20%，基本法制度成本支出占首年业绩提成标准比例平均为20%，则某理财经理自主销售100万元的鑫禧宝（10年期）期交保费产生的新单费用预算金额为（）

  A．4.56万元 B．2.16万元 C．7.56万元 D．5.56万元

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• 一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值×提成率；佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）

  此题为判断题(对，错)。

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