“领导理论”就是()。
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为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。关于领导——成员交换理论的说法,正确的是()。
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领导理论的发展,经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
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随着领导理论的研究的不断深入,人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论,以下有关领导归因理论说法正确的是()
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领导行为研究包括领导理论、激励理论与()。
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所谓领导理论,是关于领导的有效性的理论。
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20世纪60年代末70年代初,以菲德尔的领导理论提出为标志,产生了权变领导理论,这是一种对领导理论的()研究。
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领导理论的研究始于()的领导特质理论的研究。
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领导行为理论和领导理论的新发展分别始于()时期。
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有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即()。
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为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。关于领导-成员交换理论的说法,正确的是()。
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某企业的总经理说:“我的管理方法就是,对于能力比较强又愿意干活的人,我只告诉他我最后想要什么结果,至于他怎么做,我不管;对于能力一般但愿意干活的人,我不但会告诉他我想要什么结果,而且还会告诉他应该如何做。对于那些不好好干活的人,我要么让他走人,要么采取严格的监督和控制。”由此可以推出该企业总经理的管理风格比较适合何种领导理论的观点?()
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在领导行为理论中,有一种理论认为:有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是()
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领导理论研究过程中,主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
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魅力型领导理论是近二、三十年才发展起来的领导理论,其研究的侧重点有( )。
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情境领导理论(领导生命周期理论)中考虑的最重要的一个情境因素是什么?
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所谓领导理论,是关于领导的有效性的理论。( )
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“领导情境理论”,又称为“权变领导理论”。_____就是根据情境的不同,权宜因变。
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将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。A.特质理论B.权变理论C.路径
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领导行为理论包括()。A 四分图理论B 领导连续流C 强化理论D 管理方格图
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谁的领导风格理论奠定了领导行为理论的基础()。
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把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。A.特质论B.领导-成员交换理论C.权变理论D.路径-目
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将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。A.特质理论B.权变理论C.路径-
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领导方式理论又称为领导行为理论,它主要研究什么,并介绍主要的代表理论的具体内容,最后分析这类理论对我们的指导意义。
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下列领导理论中,哪种理论认为不存在总是正确的某种领导风格()
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