对违反规章制度行为的处理包括（）及调离工作岗位等，触犯刑律的移交司法机关追究刑事责任。（出自《关于对金融系统工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行规定》银发[1997]167号）
相似题目
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单位负责人对依法履行职责，抵制违反会计法规定行为的会计人员以降级，撤职，调离工作岗位，解聘或者开除等方式实行打击报复，尚不构成犯罪的，由财政部门依法给予行政处分。（ ）
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因严重违反规章制度以及年度考核不合格被调离个人客户经理岗位的，()年内不得从事个人客户经理岗位。
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建立和健全环保岗位责任制。凡在环保工作方面有突出贡献的部门或个人给予奖励，对违反环保管理制度及造成环保事故的责任者给予严肃处理。（）
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涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
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涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
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为进一步加强计重收费管理工作，对收费人员一个月内连续几次以上出现何种违规行为的收费人员要调离工作岗位？
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国有企业领导人违反廉洁从业行为规范的，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别给予（）、调离岗位、降职、免职处理。
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相关责任人已经调离原工作岗位的，由发案保险机构追究其案件责任，并将处理决定通知其现工作的单位；对不能通知的，由作出处理决定的保险机构将处理决定予以公告。
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各级稽核部门有权对违规人员给予停职、免职、解聘专业技术职务、调离工作岗位、解除劳动合同、辞职等处理。
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高度重视防范操作风险的规章制度建设，对有章不循的，要将责任人调离原岗位，并严肃处理。（）
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管理制度主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等，是每个工作岗位行为的依据。
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相关责任人已经调离原工作岗位的，由发案保险机构追究其案件责任，并将处理决定通知其现工作的单位；对不能通知的，不再做出处理决定。
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对财务人员违反《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》，有（）行为之一的，视情节给予责令检查、通报批评、调离岗位、党政纪处分直至解除劳动合同处理。
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对财务人员违反《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》，有下列行为之一的（），视情节给予责令检查、通报批评、调离岗位、党政纪处分直至解除劳动合同处理。
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违规工作人员依照《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》受到停职、调离原岗位、责令辞职、免职、解聘职务、解聘专业技术职务处理的，（）年内不得晋升职务、职等、职称和工资级别，并取消当年评选先进资格。
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工作制度或程序主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等，是每个工作岗位行为的依据。
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2019年底，甲公司会计机构负责人赵某按照公司董事长王某的要求，让会计人员孙某通过伪造原始凭证、变造会计账簿等手段少列收入以少缴税款。孙某对此拒绝，赵某另安排会计人员李某完成上述工作并据此编制了虚假财务会计报告。王某听取了赵某的工作汇报，要求对孙某作出处理。甲公司以不服从工作安排为由将孙某调离会计工作岗位，指定出纳人员陈某兼管孙某的全部工作，包括营业收入明细账、固定资产明细账、无形资产明细账的登记
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涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。判断对错
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单位负责人对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予行政处分；对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。（）此题为判断题(对，错)。
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相关责任人已经调离原工作岗位的，由发案保险机构追究其案件责任，并将处理决定通知其现工作的单位；对不能通知的，不再做出处理决定。此题为判断题(对，错)。
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除单位负责人对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的贾某采用调离岗位方式实行打击报复外，实行打击报复的方式还有（）。
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违反国际结算业务管理制度，有下列行为之一的，给予限期调离、解除聘用合同或者开除处分（）
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根据《湖北消费金融公司工作人员违规行为处理暂行办法》的规定，受到调离原岗位以上处分的工作人员取消当年评选先进资格，（）内不得担任高于原职的职务
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对当班饮酒等严重“两违”行为人员、对碰触高铁和客车安全“红线”、不满足岗位技能要求的实行岗位退出（）