《南方电网公司安全生产奖惩规定》公司系统实行奖惩制度，应坚持（）和（）相结合、思想教育与行政、经济惩罚相结合的原则。
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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，（）负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。
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《国家电网公司安全工作奖惩规定》制定的目的是（）。
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《国家电网公司安全工作奖惩规定》由（）负责解释。
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《南方电网公司安全生产奖惩规定》本规定中有关事故的定义和事故责任的划分按国家有关法律法规和（）的规定执行。
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《国家电网公司员工奖惩规定》规定，公司总部员工奖惩工作办公室设在（），归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。
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公司系统实行奖惩制度，应坚持（）的原则。
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《国家电网公司安全工作奖惩规定》中有关事故等级和责任归属的划分，执行（）。
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国网公司《安全生产工作奖惩规定》规定：国家电网公司系统实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和责任人予以处罚。（）
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《国家电网公司基建安全管理规定》规定，（）负责组织实施工程项目安全考核奖惩措施。
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》第十一条规定：安全工作奖励分为、安全长周期奖、安全专项奖等三类（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》（Q/CSG2061036-2020）第四章问责第二十一条,发生以下哪些情况,应进行提级问责（）
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依据依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》，一年内发生公司或分子公司通报过的重复性原因事故事件或发生性质恶劣事故事件的，提级问责。同一事故事件适用于多项条款时，应按最轻条款问责（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定（Q/CSG2061036-2020）》第二十条规定：下列关于安全生产事故事件问责原则说法错误的是（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》，对责任单位问责，一般由上级对下级进行。对责任人问责，按干部员工管理权限开展。根据责任定性，上级可责成下级实施有关问责意见。涉及公司总部管理责任的，按照上级有关规定进行问责（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》各级负责牵头安全奖惩工作，依据安全工作全过程表现、事故事件调查意见、安全目标考核等情况，提出并组织审核奖惩意见，监督有关奖惩决定的执行（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》（Q/CSG2061036-2020）第二十一条规定：一年内发生公司或分子公司通报过的重复性原因事故事件或发生性质恶劣事故事件的，提级问责。同一事故事件适用于多项条款时，应按最轻条款问责（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》对于发生特别重大事故的主要责任者，给予解除劳动合同；对次要责任者，给予至解除劳动合同（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》作出的问责决定，属于本单位安全工作内部决定，处理和判定法律责任以及公司其他领域工作的依据（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》各级负责落实相关安全奖惩决定。各级纪检监察机构依据事故暴露的党风廉政问题，对有关单位和人员提出党纪责任追究意见（）
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《国家电网公司安全工作奖惩规定》规定，公司各级职能部门或专业，负责提出涉及专业相关人员的（）
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根据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》，企业发生一般事故，主要责任者视情况给予以下哪些处分（）
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根据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》，一年内发生公司或分子公司通报过的重复性原因事故事件或发生性质恶劣事故事件的，应问责（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定（Q/CSG2061036-2020）》第十七条规定：关于其他问责方式说法错误的（）
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依据《中国南方电网有限责任公司安全工作奖惩规定》（Q/CSG2061036-2020）附件2：对于发生一般事故的主要责任者，给予记大过至解除劳动合同；对次要责任者，给予至撤职（）
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