从劳动力的供给来看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费,二是()。
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从经济学的角度来看,微观劳动力供给取决于经济单位的()。
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影响专业技术人员内生动力的因素很多,也很复杂,但从系统论的角度来看,对其起影响的因素不外两个方面:内部因素和外部因素。内部因素是指()。
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人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。
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工资水平(W)是劳动者选择“工作”或“休闲”的关键因素。若工资水平提高,劳动者最初会选择增加工作时间,以获得更多收入,此时,劳动力供给量(L)会增加;若工资水平继续提高,以至于劳动者认为休闲比收入增长更重要时,宁愿选择增加休闲而减少工作时间,致使劳动力供给量(L)反而减少。下列能体现这一变化规律的图形是()
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关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响,下列说法正确的是()。 ①一般而言,当劳动力市场供给大于需求时,员工福利制度的发展会受到促进 ②一般而言,当劳动力市场供给小于需求时,员工福利制度的发展会受到抑制 ③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 ④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质
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劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。
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劳动供给对工资变动的反映,或者说劳动供给曲线的形状取决于()
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从资本密集型技术、劳动密集型技术、利息率、工资率之间的关系出发,收入分配取决于边际产品。
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如果某地区制造工人的市场工资从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。
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假设劳动者每天的时间资源24小时用T表示,24小时中提供劳动的时间用W表示,自留自用的时间即闲暇用L表示,劳动的单位价格即工资率用R表示,劳动的收入用Y表示,劳动者从劳动收入和闲暇中获得的总效用函数为:U=48L+LY-L<sup>2</sup>,试求劳动供给曲线,并证明:①当R=0时,他完全不劳动;②劳动供给W随R上升而增加;③不管工资率R有多高,劳动时间W不超过12小时。
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某地区某类劳动力的工资水平从1000元提升到1200元,相应的劳动力供给量从10万增加到14万;则此类劳动力的供给弹性属于()
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(四)根据材料回答93-96题某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一国的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。目前,我国的劳动力供给数量增长速度放慢,劳动力质量未能实现较快的提高。此外,一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来,教授指出,对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个: 一是由于中国的劳动力成本不断上升,国际上一些
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劳动力需求的工资弹性主要取决于()因素
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21、对劳动力供给有影响的社会因素包括劳动制度、工资制度、人口制度或者生育政策等。
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“()”:农业比较利益低和劳动力无限供给是形成农民工低工资陷阱最根本的经济因素。
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如下图横轴Q表示劳动力供给,纵轴P表示工资水平。AS为劳动力供给实际变化曲线。当AS1,右移至AS3时,就会出现劳动力过剩向短缺的转折点。从规律的客观性角度看,这意味着我国企业()
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