个人积分达到()条件,应解除违规员工的劳动关系。
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员工违规积分达到24分的,按人事管理权限由所在行通报批评,并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了,由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的()。
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《关于规范银行从业人员参与民间融资、非法集资、违规销售等问责事项的通知》规定,借银行名义或利用银行员工身份私自代客投资理财的;至少应给予解除劳动合同处理。
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从证实员工违规之日起,解除劳动合同应在__内作出,其他处分或处理应在__内作出;()
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员工个人违规积分实行()分制。
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根据《轻微违规行为积分管理办法》规定,一个积分年度内,个人积分达到()分的,给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后,积分从零分起算。
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发生下列哪些行为依据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》可给予解除劳动合同处分?()
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员工因违规需解除劳动合同的,应当事先将理由书面通知();
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《关于规范银行从业人员参与民间融资、非法集资、违规销售等问责事项的通知》规定,介绍机构和个人参与高利贷或向机构和个人发放高利贷的;至少应给予解除劳动合同处理。
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《中国银行员工违规行为处理办法》规定,由于辞职、退休等原因与我行解除或终止劳动关系的员工,如被发现在我行工作期间严重违规的, () 其责任
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违规积分管理规定:员工个人自查自纠并留有记录的违规行为,没有造成不良后果的,可免除积分。
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根据《员工违规处理办法》,有下列行为之一的,给予记大过至开除处分或解除劳动合同处理()
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当个人积分扣减达到预警值后,业务归口管理部门和内控合规部门可以对违规员工、机构负责人()、()、()
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从证实员工违规之日起,解除劳动合同应在__内作出,其他处分或处理应在__内作出;()
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本行《员工违规行为处理规定》下列哪些行为应给予开除处分或者解除劳动合同等其他处理()
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《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定:有下列哪种行为的,给予解除劳动合同处理()
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轻微违规行为处理的特殊情形中,一次检查发现同一员工存在多个轻微违规行为的,应累计违规积分,但最高不超过()
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《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,对受到开除(解除劳动合同)处分的员工,公司应当与其解除劳动合同,同时中国移动通信集团有限公司及所属单位()内不得通过任何方式将其录用。
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对个人年度违规积分达到20分(含)以上的,由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评,并将名单报同级内控合规部门。()
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根据2020年版违规积分管理办法,违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为,按照规定标准对有关违规责任人实行积分,对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。
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对个人违规积分达到40分(含)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。()
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员工发生轻微违规行为的,应严格按照本细则规定进行积分,可以根据情况适当降低积分标准()
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根据《员工违规处理办法》,下列哪些违反结算业务情况之一的,给予解除劳动合同处理或开除处分()
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在一个年度周期内,员工累计积分达到24分待岗培训的员工须经培训考试合格后,方可重新上岗;上岗后,年度积分从24分起算,但本年度内发生的违规行为进行加倍积分。()
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(人力资源部)58、试用期内,因员工个人原因,需解除劳动关系的,员工应提前()提出