公司鼓励员工对（）乱排乱放出现的不正常现象进行举报，凡举报经查证属实的对举报人给予50-200元/次奖励，并为其保密。

相似题目

• 在合规管理建设中，商业银行建立的用以鼓励员工举报违法、违反职业操守或可疑行为，并充分保护举报人的制度是( )。

  A . A、合规绩效的考核 B . B、合规问责制度 C . C、诚信举报制度 D . D、独立管理制度

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• A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过（）方法来提高员工满意度。

  A . 给予公平的待遇 B . 招聘新员工 C . 营造良好的工作环境 D . 分配挑战性的工作

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• 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（）。

  A . A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B . 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C . 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D . 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

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• 商业银行应建立（），鼓励员工举报违法、违反职业操守或可疑的行为，并充分保护举报人。

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• 胶带输送机经常出现的不正常现象有（）、（）、（）、（）、（）

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• 某劳动保障监察部门接到举报，Z公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险，该劳动保障监察部门决定对Z公司进行调查。以下关于该某劳动保障监察部门监察程序的说法，正确的是（）。

  A . 前往Z公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件 B . 该劳动保障监察部门对Z公司的调查，应当自立案之日起90个工作日内完成 C . Z公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正 D . 对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩 E . 该公司在3年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处

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• 坚决鼓励职工对“三违”及隐瞒事故和管理人员（）等现象进行举报。

  A . 弄虚作假 B . 徇私舞弊 C . 打击报复 D . 玩忽职守

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• A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。案例中，员工表现不满主要是通过（）方式。

  A . 忠诚 B . 提建议 C . 辞职 D . 以上都不是

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• 干燥过程中经常出现的不正常现象有哪些？

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• 制冷压缩机出现的不正常现象主要有（）

  A . 油压不正常 B . 压缩机响声不正常 C . 轴封渗漏 D . 温度过高

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• A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）

  A . 保持组织承诺 B . 缺勤迟到 C . 工作绩效很低 D . 出现暴力行为

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• 基层网点主要负责人要建立违法违规行为有奖举报制度，鼓励员工对违规违纪行为进行举报，及时发现问题，采取必要的防范措施，并不定期关注防范措施实施效果。

  A . 正确 B . 错误

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• 对身份已被泄露或征得本人同意可公开身份的署名农信社举报员工可采取表彰、提拔、上调等其他方式进行鼓励。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工举报违规问题可采取实名或匿名的方式，建行鼓励员工实名举报并严格为举报人保密。员工举报应遵循哪些原则？（）

  A . 实事求是，对举报内容负责 B . 不得捏造、虚构事实 C . 不得报复、打击他人 D . 可根据业务是否发生风险

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• 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因： ①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意； ②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少； ③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理； ④公司近来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（）

  A . 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B . 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C . 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D . 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

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• 公司中的不公平现象，员工地位变化、个性不同，对问题的看法不同，谣言等方面引起的冲突属于上下级之间的冲突。

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• 车辆进入装卸车区域后，严禁修车、洗车、加水等与装卸无关的作业，严禁乱排乱放（）

  A．是 B．否

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• 某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意;②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少;③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理;④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是()。

  A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

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• 各级稽核管理单位应在道路（）等公布统一举报热线，鼓励对逃费作弊行为进行举报

  A．沿线收费站 B．服务区 C．可变情报板 D．媒体

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• 我司鼓励合作供应商、员工、其他任何人员对我司员工存在的收受商业贿赂、侵占公司财产等违法违纪行为进行投诉举报，并对举报人予以奖励（）

  是 否

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• 负责对公司各单位所开设的各级工作群和公司有关单位牵头组建的其他交流工作群等网络社交平台信息传播行为进行监督，同时，广泛接受员工对群内违法违规行为的举报，并为其保密和给予相应表扬、奖励等（）

  A．党委宣传部/互联网信息办公室 B．运营与信息管理中心 C．保密办

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• 正常情况下公司不鼓励加班,但由于经营和工作需要不得不加班的,部门经理应首先安排员工进行调休,加班之日起一个季度内调休完毕（）

  是 否

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• 各级公司要充分发挥员工和销售人员的自我监督作用，鼓励对非法集资行为进行举报。对实名举报并经核查确认举报属实的，按照司法机关认定涉案金额的（)给予举报人奖励，最高限额（)万元;对举报属实但除作案人外与公司无关联的，按照司法机关认定涉案金额的（)给予举报人奖励，最高限额（)万元。

  A．A.1%，10，1%，1 B．B.2%，20，1%，1 C．C.1%，20，1%，10 D．D.2%，10，1%，2

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• 公司鼓励举报人对违规违纪行为通过各种形式向职业道德建设中心进行有效举报。奖励金额均为税前金额。对于公司内部员工，奖金合并工资发放;对于外部人士，直接发放奖励且不代扣代缴个人所得税（）

  是 否

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