保留人才最有效的福利措施（)
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为见效福利斯特效应，一下哪些措施会有效？
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事业的成败往往不只取决于人才的_____，还在于人才的有效使用，世界上只有_____的人，而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。依次填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。
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保留人才最有效的福利措施是（）。
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员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度
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刘铭传十分注重人才的培养，发展经济是人才培养最有效的途径。
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制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。
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从有效抵减个人所得税的角度考察，企业如果希望采取一些措施改善职工的福利待遇，下列最不适宜的措施是（）。
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在各类福利计划沟通媒介中，可以算作最有效方式的是（）
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乘除法运算中，保留有效数字的位数，以位数最多的为准，即相对误差最大的数为准。
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关于产业结构调整与员工福利制度之间的相互影响的陈述，正确的是（）：①有关员工福利的税惠措施可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，推动产业结构调整；②新兴产业盈利能力的持续提升会提高该领域企业为员工提供员工福利的能力；③第三产业的发展将大量吸收社会劳动力，推动人力资本向更高的平台发展，从而提高员工福利的管理水平；④法定福利政策要更多的向新兴产业倾斜，以保证分配的公平；⑤第三产业高度发展会使围绕员工福利的产业链不断发展完善，促进员工福利供给能力和服务质量有效提升。
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从事城市生活垃圾经营性清扫、收集、运输或者处置的企业应当按照国家劳动保护的要求和规定，改善职工的工作条件，采取有效措施，逐步提高职工的工资和福利待遇、做好职工的（）。
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事业的成败往往不只取决于人才的_____ ，还在于人才的有效使用，世界上只有，_____ 的人，而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。 依次填入划横线部分最恰当的一项是：
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加减法运算中，保留有效数字的位数，以小数点后位数最（）的为准确性。
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尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势
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事业的成败往往不只取决于人才的_______，还在于人才的有效使用，世界上只有______的人，而没有无用的人，问题的关键在于如何使用人才。 依次填入划横线部分最恰当的一项是（ ）
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以下关于改革开放对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。 ①跨国公司引入国际通行的员工福利项目，有助于丰富员工福利项目 ②对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加 ③外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制度 ④产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税惠措施有助于引导优秀人才到国家重点发展领域就业
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富福利是指眼下一些地方政府和企业，为了吸引高端人才，争相开出各种优惠条件，如提供房补、半价专用房等．高端人才往往拥有更高的谋生本领，收入方面已经处于社会的中高端或者高端行列，这一让富有者拥有更多福利的政策偏向引发人们质疑．有人认为此举是将大量的公共资源向高端人才倾斜，甚至是变相的利益输送．根据上述定义，以下不属于富福利的是()．
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现代医院意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是()。
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某公司原采用平均主义一刀切的员工福利制度，结果75%以上的员工不满意，公司人才流失严重。在不增加年福利费用开支的情况下，人力资源部决定增加更多的福利计划让员工自行选择，这一改革使得公司的人才流失率大幅度降低，出现这一转变的原因在于（）。
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◇2006 单选：现代企业意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才，以下方法你认为最有效的是（）
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新疆各族干部是值得信任、有战斗力的。对他们要政治上激励、工作上支持、（)、生活上关心、心理上关怀，研究采取有效措施，稳定新疆干部人才队伍。
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对于社会公众关心的社会福利组织是否将募集的资金用于真正的扶贫救助上的问题，那采取的控制措施最不能有效解决这个问题（）
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富福利指眼下一些地方政府和企业，为了吸引高端人才，争相开出各种优惠条件，如提 供房补、半价专用房等。高端人才往往拥有更高的谋生本领，收人方面已经处于社会的中高端 或者高端行列，这一让富有者拥有更多福利的政策偏向引发人们质疑。有人认为此举是将大量 的公共资源向高端人才倾斜，甚至是变相的利益输送。根据上述定义，以下不属于富福利的是（）
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9、用人单位集体福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福 利措施，它是指（)。
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