利用企业内部各组织间的投入与产出的关系，对人才的数量进行分析研究的方法，称之为趋势外推法。
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对企业的投入与产出、耗用与补偿分析一般采用的纳税检查方法是（）。
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（）是一个包括企业各种业务之间、与各个合作伙伴之间、内部各个部门之间、投入产出之间、目标与目标之间等主要关系的总和。
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研究卫生服务投入量与产出量间的数量关系，以评价资源的效益和效果的方法是（）
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既能反映投资中心的投入产出关系，又可使个别投资中心的利益与企业整体利益保持一致的考核指标是（）。
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杜邦财务分析体系（简称杜邦体系）是利用各财务指标间的内在关系，对企业综合经营理财及经济效益进行系统分析评价的方法。在杜邦分析体系中，假设其他情况相同，下列说法中错误的是（）。
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应用投入产出模型进行税收收入能力估算，是一种账户关系估算方法，属于直接估算法。其原理是以国民经济核算的投入产出表为基础，利用经济部门之间的投入产出关系．植入税收政策等各种影响因素，进行税收收入能力估算。这种估算方法可用于如下税种的估算（）
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韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发，侧重于通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育优秀人才。
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从投入/产出的角度看，一个行政组织的效率未达到100%，它即具有无效率的特征。导致无效率的一个重要原因是投入的资源没有得到充分利用，因而在投入为定值时，产出未达到最大可产出值。行政组织的这种“无效率”被称为（）。
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通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。
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纳税检查的基本方法中，对企业的投入与产出分析一般采用()。
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效率比率是企业某项经济活动中所费与所得的比率，反映投入与产出的关系。
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企业内部各单位间的资金结算关系，本质上是（）。
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投资效益指标是投资经济活动成效的数量表现，是（）项目投入和产出对比关系的工具。
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（ ）能反映企业在一定期间的收入和费用情况以及获得利润或发生亏损的数额，表明企业投入与产出之间的关系。
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对企业的投入与产出分析一般采用（）。
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行政效能简单地说就是行政投入与行政产出之间的比值。它是行政产出的能量、数量和质量与行政投入间的综合比值关系，是行政能率、行政效率和行政效益的合称。在城市规划管理中尤其要注重（）。
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行政效能简单地说就是行政投入与行政产出之间的比值。它是行政产出的能量、数量和质量与行政投入间的综合比值关系，是行政能率、行政效率和行政效益的合称.在城市规划管理中尤其要注重（）。
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生产函数反映在既定（）条件下，一定的投入品数量与最大产出量之间关系的函数表达式。
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实际产出的实际投入数量和实际产出的标准投入数量间的差异是（ ）
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（）用来体现企业经营期间的资产从投入到产出的流转速度，可以反映企业资产的管理质量和利用效率。
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利用投入产出模型分析企业潜力，必须按照投入—转换—产出—保护的分析程序进行。（)
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研究卫生服务投入量与产出量间的数量关系，以评价资源的效益和效果的方法称为（）
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行政效能简单地说就是行政投入与行政产出之间的比值。它是行政产出的能量、数量和质量与行政投人间的综合比值关系，是行政能率、行政效率和行政效益的合称。在城市规划管理中尤其要注重（）
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