按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。
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（）是根据劳动管理的需要，按照生产劳动性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的员工的工作种类。
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按照用工的不同性质和不同的用工目的，可以将劳动合同分为（）
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工种是根据（）的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的员工的工作种类。
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工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工作种类。
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按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。
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按照工艺性质不同，可将劳动过程分为（）
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通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。
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按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。
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工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工作种类，下面不属于工种的是（）。
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标准化工作是指人们在生产活动中，形成的一定的标准，作为共同遵守的准则，按照其性质不同，可分为两大类（）
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按照用工的不同性质和不同的用工目的，可以将劳动合同分为：（）
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工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的（）。
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（）是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的工作分析法。
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按照主要从事的工作性质及其特点，可以将大学培养的人才分为几种类型（）。
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劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）.
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对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
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按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。
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根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）
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企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上。（）
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按照（）划分是指根据组织活动性质的不同，将业务流程分为营运流程（基本流程）和管理流程（辅助流程）。
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（)是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。P270
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《民法通则》以法人活动的性质为标准，将法人分为企业法人、机关法人、事业单位法人、社会团体法人（）[ 2015年10月真题]
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部分企业员工群体因所在行业工作的特殊性，从事井下、高空、高温、特重体力劳动等特种作业，相比其他工作类型容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害发生的可能，其所从事的工作性质可归类为特殊工种（）此题为判断题(对，错)。
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按照工作性质内容及工作涉及范围，将电缆线路状态检修工作分为四类：A类检修、B类检修、C类检修、D类检修。其中（）是不停电检修（）
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