培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。
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培训需求分析是()的前提。
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高级育婴师只有()这个前提和基础,才能做好指导、培训和评估工作。
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健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是()
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培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的()
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()具有很强的指导性,它既是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。
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加强职工安全教育和培训,是保证安全生产的基础,是提高职工安全技术素质、搞好安全生产的前提。
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对培培训者和管理者来说,()、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。
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整个工作分析活动的基础和前提,也是整个工作分析活动的中心指的是()
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()是高级育婴师做好指导、培训和评估的基础和前提。
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所谓培训需求分析,是指在企业培训需要调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术,对企业及其成员在知识,技能,目标等方面进行分析,以确定是否需要培训以及培训的内容。
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从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。
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工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。()
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培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
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在员工做好本职工作的前提下,学习其他岗位的业务知识和操作技能,这样的培训是()。
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培训需求预测是确定培训目标,设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。
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在管理实践中,计划是其他管理职能的前提和基础,因此计划在管理活动中()。
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一本好的教材,对培训活动而言,可取得事半功倍的效果。故创造性的开发教材,是培训目标达成重要保障和基础。
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()是培训人员在广泛深入地分析和论证事实的基础上,对学员发表见解。
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培训计划指从组织及员工两方面的需求出发,在全面、客观的培训需求分析基础上,确定培训项目、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式和培训内容等计划()
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()是高级育婴师做好指导,培训和评估的基础前提
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掌握保姆、月嫂的工作内容和技能是高级育婴师做好指导、培训和评估的基础和前提()
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