马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。
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麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。
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麦克利兰的成就需要理论侧重于（）
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麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。
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如果你是护士长，请阐述怎样在你的管理中应用马斯洛的层次需要论？
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麦克利兰的成就需要论包括（）。
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马斯洛层次需要论的爱与归属需要不包括（）
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马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是（）。
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马斯洛的层次需要论把人的需要从低到高分为（）、安全需要、（）、尊重需要和自我实现需要五个层次，并强调低层次需要未满足时会影响高层需要的追求。
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麦克利兰的成就需要论主要有哪些（）。
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关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确（）
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麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）
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标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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根据大卫·麦克利兰的理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个()。
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行为改造型理论包括强化理论，还有（)。A 层次需要理论B 成就需要论C 归因理论D 双因素理论
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麦克利兰把人的高层次需要设定为权力、（)和成就需要，并以成就导向为主。
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层次需要论是由下列哪位科学家提出的（）
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麦克利兰在成就需要理论中强调的三种需要分别是：成就需要、依附需要和____
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不属于层次需要论的观点是（）
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下列哪些做法不符合成就需要论（）
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根据层次需要论的原理，下列哪些做法是错误的（）
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麦克利兰认为,在人的生存需求得到基本满足的前提下,（)的高低对一个人的发展和成长有特别重要的作用。