组织公民行为指的是有益于组织，但在组织正式的薪酬体系中尚未明确或直接确认的行为，一种员工自觉从事的行为，它不包括在员工的正式工作要求中。但这种行为无疑会促进组织的有效性的提高，根据上述定义，下列行为属于组织公民行为的是（）
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组织结构体系中的横向结构指的是()。
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薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
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组织公民行为是指一种由员工自主决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但它无疑会促进组织的有效性。 根据上述定义，下列属于组织公民行为的是：
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员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
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公民、法人或者其他组织不服海关作出的具体行政行为但在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，可向海关提出申诉请求。
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潜存于表层结构之后、为组织成员默认的、非正式的一套组织规则，指的是（）。
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下列组织不属于老年人正式支持体系的是（）。
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组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）
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从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。
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组织结构体系中的纵向结构指的是（）。
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（）是有组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向。
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非正式组织是指人们在共同工作或相互接触中，以感情、性格、爱好相投为基础形成的若干人群。这些群体不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制，也没有明确规定的正式结构，但在其内部形成一些特定的关系结构，自然涌现出自己的“领导者”，形成一些不成文的行为准则和规范。 根据上述定义，下列提及的人群属于非正式组织的是（ ）
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在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
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从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。
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最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。
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社区组织可分为正式组织和非正式组织两种。正式组织具有明确的组织目标、严格的组织制度、体系和运行方式，以及固定的场地、设备、资源等。以下不属于正式组织的是（）
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正式支持体系主要是由政府的老年工作组织机构和涉老组织机构构成。以下不属于对老年的正式支持系统的是（）。
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从调查的组织者来看，正式的薪酬调查又分为商业性薪酬调查、（）、政府薪酬调查。
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根据《质量管理体系标准》，由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向指的是（）。
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全球治理源于对全球性问题和国际公共事务的处理需要，主体大致可以分为三类。第一类是国际关系的最主要行为体主权国家；第二类是政府间国际组织，如联合国、世界银行、世界贸易组织、上海合作组织等；第三类是非正式的全球公民社会组织，如国际非政府组织、公民运动、跨国公司等。
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６５ 组织公民行为指的是一种由员工自主决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但它无疑会促进组织的有效性。
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关于组织公民行为的说法，正确的是（)。A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报B.组织公民行
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公民、法人或者其他组织不服海关作出的具体行政行为但在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，可向海关提出申诉请求。此题为判断题(对，错)。
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社区组织可分为正式组织和非正式组织两种。正式组织具有明确的组织目标，严格的组织制度、体系和运行方式以及固定的场地、设备、资源等。以下不属于正式组织的是（）