KPI是职位评价的基础和依据。
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通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。
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作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
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韦式的IPE码是一个建立在（）个因素基础上的职位评价模型。
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在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
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（）是教材编写、教学、评估和考试命题的依据，是国家管理和评价课程的基础。
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项目建设方案研究的（）是判断项目可行性和项目投资决策的重要依据，也是进行项目经济评价、环境评价和社会评价的基础。
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根据施工图套定额(工程量、材料、人工和取费等定额标准)进行计算的，是确定工程造价的基础，也是编制计划成本的依据和评价实际成本的依据的是（）。
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职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
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()确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
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工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
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划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
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对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
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城市生态评价是城市（）的基础和依据。
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约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。
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国家对安全评价机构的（）管理是安全评价过程控制体系建立的根本基础和依据。
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财务基础数据估算是指在项目（）条件分析评价的基础上，从项目的角度出发，依据现行的法律法规、价格政策、税收政策和其他有关规定，对一些列有关的财务基础数据进行调查、搜集和测算的工作。
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（）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。
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通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
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国家对安全评价机构的（）是安全评价过程的控制体系建立的根本基础和依据。
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KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。（)
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某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）
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企业应以责任书中所签任务为基础，按责任部门的具体人员和团队情况，对任务和KPI进一步分解，并制定相应的执行责任书，进行自我管控和自我评价。（)
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11、工作评价以（）为基础，根据其提供的工作职责和要求等方面的信息，对职们的技能、强度、责任及环境因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
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