基础设置中的薪资组的设置相当于在系统中预置一些薪资组，设置一些薪资组信息，且将薪资组与相关工资套进行关联（）
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T6人事10.3中，薪资管理的计件要素设置支持的数据类型为（）。
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某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。关于薪资幅度的陈述，正确的是()。
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在一个框架组的属性面板中，不能设置下面哪一项。（）
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若要将选项按钮组中选项按钮的Caption属性保存到表的字段中，可进行如下的属性设置操作：将选项按钮组的（）属性设置为表中的一个字符型字段。
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某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是()。
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金蝶K/3 10.3系统参数中的“我的薪资查看数据必须审核”将影响总账模块数据的查看。
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控制风险是一种一个账户中的重大错误没有被客户内部控制系统及时预防和检测的风险。预防和检测虚构的薪资交易的最好控制流程是（）。
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某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。评分法的基本做法包括()。
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力设备监控系统中的直流蓄电池组通常设置在（）。
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用户管理知识培训的内容不包括创业历史、薪资福利政策、各部门的功能设置等。
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T6人事10.3中，薪资管理的银行文件格式设置支持的数据类型为（）。
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开关电源参数设置中，设置蓄电池组的充电周期为（）
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某大型冷库欲在库内设置自动喷水灭火系统，在设计和施工中下列问题该如何处理？报警阀组的安装中，下列叙述正确的是（）。
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在用友ERP⁃U8 V10.1管理软件中，薪资管理系统是（ ）系统的一个子系统
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薪资管理系统不能和“基础档案”中的“人员档案”共享人员信息，必须重新单独设置人员信息。（ ）
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薪资管理系统与系统管理共享基础数据
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薪资系统的初始设置包括()
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在薪资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。
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薪资管理系统初始化设置的内容不包括
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员工薪资组被注销后，如果在当前或未来没有被分配至任何一个薪资组，员工出现在未分配薪资组的列表中（）
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银行报盘设置将用于工资核发时，在当次发放完成审核时，薪酬业务人员可以点击“生成报盘”链接，系统将根据该薪资组中的人员设置的对应不同的银行报盘模板生成不同的银行报盘，用于提交给银行进行工资发放（）
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【多选题】薪资系统中，不需另行设置工资计算公式的项目是（）。
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【单选题】以下（）不属于薪资管理系统初始设置范畴。
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