最适用于评选最佳员工，能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是（)。
相似题目
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进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。
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下列控制措施中，能够最有效地预防员工贪污、挪用销货款的控制活动的是（）。
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对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的积极性，挖掘他们的创造潜力，持续地提高他们的绩效水平，都不重要。
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领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
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360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
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60名员工投票从甲、乙、丙三人中评选最佳员工，选举时每人只能投票选举一人，得票最多的人当选。开票中途累计，前30张选票中，甲得15票，乙得10票，丙得5票。在尚未统计的选票中，甲至少再得（）票就一定当选。
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适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
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关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）
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杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法，而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制，最终不得不辞职。关于这里提到的强制分布法，正确的说法是（）。 ①强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差 ②企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化 ③强制分布法并不适合所有的企业，它可能会造成对员工的不公平 ④强制分布法只适合于开展多元化经营的企业，不适合于经营单一产品的企业
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当污染物集中于某处发生时，最有效地治理污染物对环境危害的通风方式是()。
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企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。
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在主客体相互作用的过程中，同化和顺应能够自动地趋向于动态平衡。
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为了有效地影响现代公众，广告宣传的风格也趋向于感性化、娱乐化和写实化，广告作品因此也更具（）。
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业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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盐水钻井液不仅抗盐侵的能力很强，而且能够有效地抗钙侵和抗高温，适用于钻岩盐地层或含盐膏地层，以及在深井和超深井中使用。
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短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
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可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。
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有效的绩效管理并不能够引导医院员工改进自己的行为，发挥主观能动性，提高工作绩效，全面提高医院的运行效率和服务水平。
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企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？()
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60名员工投票从甲.乙.病三人中评选最佳员工，选举时每人能投票选举一人，得票最多者当选。开票途中累计，前30张选票中，甲得15，乙得10，丙得5，问在尚未统计的选票中，甲至少再得多少就一票当选（）
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公司员工绩效薪酬延期支付管理办法适用于延期暴露的风险事件，适用对象为（）
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绩效管理培训的内容包括：使管理人员和员工认识到绩效管理系统本身、（)、掌握绩效管理的技巧和方法、有效地处理问题。