下列属于“学习与成长”维度的业绩评价指标的是（）。
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集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列指标属于财务业绩的有（）。
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的顾客目标是为顾客创造价值，是从顾客角度考核管理者业绩，是非财务业绩评价指标中的一个重要方面。下面不属于顾客目标范畴的是（）
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一个企业的财务维度关键业绩评价指标主要集中在（）。
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人才评价主要从（）、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。
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下列各项中，不属于财务业绩定量评价指标的是（）。（2008年）
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下列不属于学习与成长指标的是（）：
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财务业绩指标主要包括三方面，即顾客、内部流程、员工学习与成长。
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不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。
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学习与成长维度的概括性指标有（）。
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司的财务目标是实现股东价值，是从股东角度考核管理者业绩，反映企业是否在投资上获得了满意的回报。下面不属于财务目标范畴的是（）
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在下列财务业绩评价指标中，不属于企业获利能力基本指标的是（）。
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是（）
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不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）
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平衡计分法要求企业从四个维度来建立评价指标，下列各项不属于内部管理维度指标的是（）。
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学习与成长维度是企业实现战略的最根本因素。
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下列不属于财务业绩定量评价指标的是()。
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参照平衡计分卡的思想，拥有完整价值链活动的业务单元的业绩评价指标应包括()这几个维度。
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下列选项中属于财务层面业绩评价指标体系的基本评价指标的有()。
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下列各项中，属于投资中心的业绩评价指标的是()。
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下列不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）
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战略地图通常以学习与成长等四个维度为主要内容，通过分析各维度的相互关系，绘制战略因果关系图。()
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下列选项中属于平衡计分卡中的学习与成长范畴指标的是（）
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下列属于基金业绩评价指标的是（）。Ⅰ.内部收益率Ⅱ.夏普比率Ⅲ.总收益倍数Ⅳ.已分配收益倍数
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下列哪些属于工作业绩评价指标（）