菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（）
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弗雷德・菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。
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费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。
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菲德勒认为影响领导工作的主要因素是什么？
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美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。
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菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
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菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）
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菲德勒把影响领导有效性的环境因素归结为以下几个方面，除了（）。
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下列不属于费德勒认为的影响领导行为方式的环境因素的是（）。
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企业领导者的信息查询行为会受到企业组织和社会信息环境的影响，其规律可归纳为：可近性和（）。
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费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。
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按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。
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费德勒认为，影响领导有效性的环境因素包括（ ）。
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根据费德勒模型，影响领导形态有效性的环境因素有：
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菲德勒假设个人的特征会影响领导者的有效性。他用领导风格指代管理者领导的特征方法，他区分了两种领导风格，即（)。
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菲德勒认为，如果领导风格不适应领导情景应该（）
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根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
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菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（)。
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菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是（）
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美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
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管理学家菲德勒认为，领导者的风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有通过（）
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