人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
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企业文化具有自律功能、（）功能、整合功能和激励功能。
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人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。
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项目执行控制阶段主要是按照（）执行项目并监控项目性能，整合人力与其他资源，以实现项目计划。
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(四级)邮政企业在整合自身及社会各方面资源的基础上，将（）进行有机的结合，利用现代信息技术和先进的生产作业手段，以用户为中心，为用户提供多功能、个性化、一体化的物流服务。
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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
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企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
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生态农业（1）是以（）理论为依据，以（）为前提，在一定区域内，因地制宜规划、组织和开展多层次、多功能的农业生产。（2）生态农业以保持生态系统内的（）为主导思想，促进（），以最少的（）获取最大的（）。
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一个战略是一套整合的和互相配合的决策和行动，这些决策和行动的目的是获取和保持竞争优势。（）
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企业文化主要有控制功能、凝聚功能、激励功能和（）。
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人力资源的获取、整合、奖酬，调控和开发，都要根据（）所提供的信息来进行。
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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项目执行控制阶段主要是按照项目计划执行项目并监控项目性能，整合人力与其他资源，以实现项目计划。
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全球供应链是指以面向全球性的供应市场、需求市场和物流服务市场，在全球范围内选择合适的供货商、销售商和物流服务商来组建和整合企业的供应链，将企业的供应网络和（或）分销网络不断向国外延伸，以覆盖全球供应市场获取资源和（或）提高全球需求市场的响应速度等方式来增加销售。（）
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所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。
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现代人力资源管理的核心功能在于获取、发展、保持、整合（）
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（ ）是对各种网络资源的性质、功能、获取途径等有基本的认识，并能根据自己的学习目标有效地选择各种学习信息, 能熟练地使用阅读、访问、讨论、参观、实验、检索等获取信息的方法。
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当把资源作为核心竞争力之一的时候，要确保资源的获取和整合方式：
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人力资源管理具备激励功能,获取功能,发展功能,但是不能实现协调功能。
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【单选题】人力资源管理是人力资源的获取、整合、（）、控制和开发的过程
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企业战略是企业“设计用于开发核心竞争力和获取竞争优势，而整合与协调企业一系列资源和行动的谋划”。这是（)的观点。
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跨媒体整合营销是指在获取传统媒体内容资源的同时，和其他媒体建立起一种共享型的盈利模式。根据上述定义，下列属于跨媒体整合营销的是（）。
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企业文化的价值和功能①自律功能②导向功能③整合功能④激励功能（）
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