在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
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先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是()法
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对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
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下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
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在工作评价中，通过对标杆岗位的试打分有许多好处，其中不包括（）
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（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
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岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
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先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。
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在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（ ）标准。
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为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。
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下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）
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评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。
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下列方法中不属于岗位评价方法的是（）
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权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
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岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。
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轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。
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在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。
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在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。
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在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
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岗位劳动评价是一个系统，它由（）等系统组成。
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在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）
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◑在工作评价中，评价的客体为()。◑A. 职工◑B. 干部◑C. 职位或岗位◑D. 组织
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下列不属于岗位评价中排序法的主要步骤的是（）。
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岗位评价的方法中应用最为广泛的是（)。
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岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
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