赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。
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赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
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赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
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西方行为科学理论主要由马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论组成。
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赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）
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赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
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按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
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赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
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根据赫茨伯格的双因素理论，它认为满足比较低级的需求的因素称为（）。
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在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。
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赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
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赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
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赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素能直接起到激励的作用，这类因素是
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赫茨伯格的双因素理论认为，影响人行为的因素可归结为（ ）。
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赫次伯格的双因素理论，强调主管人员必须抓住能促使职工满意的因素，主要著作有《工业管理和一般管理》。()
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赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意和工作不满意互为对立面。（)
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【单选题】赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
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16、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。