期望效用理论是由冯・纽曼和摩根斯泰恩创建的。
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效用理论是结合经济学上的效用观念和心理学上的主观概率所形成的一种定性分析理论，它是由下列哪位经济学家于19世纪最先提出的（）
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期望效用理论
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社会认知理论的创建是由（）
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路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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生命周期理论是由（ ）与R.布伦博格、安多共同创建的。
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基数效用理论认为，商品价格的高低是由商品的总效用的大小所决定。
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生命周期理论是由()创建的。
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期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
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弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）
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效用理论是结合经济学上的效用观念和心理学上的主观概率所形成的一种定性分析理论，它是由（）经济学家于19世纪最先提出的。
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弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）
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期望理论是由（）提出的。
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期望理论是由谁提出的（）
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期望理论是由（)提出来的。
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3、期望理论认为，激励的大小是由（）决定的
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路径目标模型是由罗伯特？豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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6、在你原来财产基础上给你1000元。然后在下面的选项A和B中选择。 选项A: 50%的概率赢取1000 元； 选项B: 肯定赢取500 元。 卡尼曼和特沃斯基发现大部分被试选择了B 在你原来财产基础上给你2000元。然后在下面的选项A和B中选择。 选项A: 50%的概率输掉1000 元； 选项B: 肯定输掉500 元。 卡尼曼和特沃斯基发现大部分被试选择了A 但是实际上两个问题的A和B选项最后的财产的结果是一样的。因此按照期望效用理论，人们在这两个选择中的选项应该是一致的。说明期望效用理论不能解释上述现象，需要利用
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
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