查询员工工资信息时，结果按工资降序排列，正确的是（）。

相似题目

• 以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询，以上描述的是（　）。

  A . 工资管理模块 B . 固定资产管理模块 C . 应收、应付管理模块 D . 账务处理模块

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• SLQ语句的DESC子句起不到查询结果按降序排序的效果。

  A . 正确 B . 错误

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• 钱会计要统计公司各部门的工资总额，做了以下工作:①按员工姓名顺序，建立了包含工号、姓名、部门、工资等字段的Excel工作表，并输入了所有员工的相关信息②选定相关的数据区域③通过数据“分类汇总”出各部门的工资总额④按部门递减的顺序排序这些工作的正确顺序是（）

  A . A、①、②、③、④ B . B、②、①、④、③ C . C、①、②、④、③ D . D、③、①、②、④

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• SQL语言查询结果默认的是降序排列。

  A . 正确 B . 错误

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• 通过从互联网上提取的各个网站的信息（以网页文字为主）而建立的数据库中，检索与用户查询条件匹配的相关记录，然后按一定的排列顺序将结果返回给用户的是（）。

  A .

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• 某单位要统计各科室人员的工资情况，按工资从高到低排序，若工资相同，以工龄降序排列，则以下做法正确的是（）。

  A . 关键字为“科室”，次关键字为“工资”，第三关键字为“工龄” B . 关键字为“工资”，次关键字为“工龄”，第三关键字为“科室” C . 关键字为“工龄”，次关键字为“工资”，第三关键字为“科室” D . 关键字为“科室”，次关键字为“工龄”，第三关键字为“工资&rdquo

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• 工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。

  A . 内部冗余计算 B . 有效性检查 C . 对数值进行清楚的检查 D . 检查点/重启处理

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• 王明在统计员工的工资时发现工资一栏的计算结果不正确，如下图所示，请问可能的原因是（）。https://assets.asklib.com/psource/2016022415320888437.jpg

  A . 求和函数中数据区域不正确 B . 求和函数的函数名称错误 C . 单元格区域B2：E2的格式设置成了“文本” D . 单元格区域C2：E2的区域是负的

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• 查询持有外币种类在4种以上人员的姓名及持有的种类数量，并按种类数量升序排列，数量相同时，则按姓名降序排列，下列语句正确的是（　　）。

  A . SELECT姓名，COUNT(*)AS外币种类FROM持 有数 GROUP BY姓名HAVING COUNT(*)>=4ORDER BY外币种类，姓名DESC B . SELECT姓名，COUNT(*)AS外币种类FROM持 有数 GROUP BY姓名HAVING COUNT(*)>V40RDER BY COUNT(*)，姓名DESC C . SELECT姓名，c()UNT(*)AS外币种类FROM持 有数 GROUP BY姓名HAVING COUNT(*)>=4ORDER BY外币种类AND姓名DESC D . SELECT姓名，COUNT(*)AS外币种类FROM持 有数 GROUP BY姓名HAVING COUNT(*)>=4 ORDER BY外币种类+姓名DESC

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• 在select查询语句中如果要对得到的结果中某个字段按降序处理，则就使用（）参数。

  A . asc B . desc C . between D . in

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• 某单位要统计各科室人员工资情况，按工资从高到低排序，若工资相同，以工龄降序排列，则以下做法正确的是（ ）。

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• 查询职位编号和职位描述，cPositionCode为职位编号字段名，vDescription为职位描述字段名，以职位编号升序，职位描述降序排列结果，则合适的查询是

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• 已知商品表的关系模式为:商品(商品编号,名称,类型),使用SQL语句查询类型为食品的商品信息,并按照类型降序排列,以下正确的是_______。

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• 某单位要统计各科室人员工资情况，按工资从高到低排序，若工资相同，以工龄降序排列，则以下做法正确的是（ ）。

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• 在进行数据查询时，可以指定查询结果的顺序，且只能降序排列不能升序排列。（ ）

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• 部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。

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• 对工资表(员工号，姓名，部门号，月薪)进行查询，列出属于D01号部门，且工资高于所有D02号部门员工工资的员工信息，查询语句的WHERE子句应使用()。

  A．部门号=‘D01’ AND 月薪>ANY (SELECT 月薪 FROM 员工表WHERE 部门号='D02') B． 部门号=‘D01’ AND 月薪>ALL (SELECT 月薪 FROM 员工表WHERE 部门号='D02') C． 部门号=‘D01’ AND 月薪>(SELECT 月薪 FROM 员工表WHERE 部门号='D02') D． 部门号=‘D01’ or 月薪>ALL(SELECT 月薪 FROM 员工表WHERE 部门号='D02')

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• 王明在统计员工的工资时发现工资一栏的计算结果不正确，如下图所示，请问可能的原因是（）。<img src='https://img2.soutiyun.com/shangxueba/ask/18444001-18447000/18446850/2016022415320888437.jpg' />

  A．求和函数中数据区域不正确 B． 求和函数的函数名称错误 C． 单元格区域B2：E2的格式设置成了“文本” D． 单元格区域C2：E2的区域是负的

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• 以下关于企业年金缴费方式说法正确的是（)。（1)员工按照工资一定比例缴纳个人缴费，企业按一定比例配款的方法叫做配款法;（2)效益工资法的优点是公司效益越好，员工司龄越长，缴费数额越高;（3)综合系数法的缴费基数一般是单位或行业工资平均数，所以此种方法较其他方法更加简单、便于操作。

  A.(1)(2) B.(2)(3) C.(1)(3) D.(1)(2)(3)

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• 修改并执行程序“temp”。该程序的功能是根据“教师表”和“课程表”计算讲授“数据结构”这门课程，并且“工资”大于等于4000的教师人数。注意，只能修改标有错误的语句行，不能修改其他语句。 (2)新建“学校”数据库，在数据库里使用视图设计器建立视图“teacher_v”，该视图是根据“教师表”和“学院表”建立的，视图中的字段项包括“姓名”“工资”和“系名”，并且视图中只包括“工资”大于等于4 000的记录，视图中的记录先按“工资”降序排列，若“工资”相同再按“系名”升序排列。

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• 查询xs数据表中的所有数据，并按学号降序排列，语法格式正确的是： A、 B、 C、 D、

  A．select * from xs group by 学号desc B．select * from xs order by 学号 asc C．select * from xs order by 学号 desc D．select * from xs 学号 order by

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• 在进行工资核算时，工资核算模式中功能“XBDO”会读取员工（）信息

  A．组织分配 B．计划工作时间 C．基本工资数据 D．人事事件

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• ORDERBYDESC表示将查询结果进行降序排列。（)

  是 否

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• 对工资表（员工号，姓名，部门号，月薪）进行查询，分部门统计人数和平均工资，查询语句应使用（）

  A．SELECT 部门号，Count（*）,AVG（月薪） FROM 工资表 GROUP BY 月薪 B．SELECT 姓名，Count（*）,AVG（月薪） FROM 工资表 GROUP BY 部门号 C．SELECT 部门号，Count（月薪）,AVG（*） FROM 工资表 GROUP BY 部门号 D．SELECT 部门号，Count（月薪）,AVG（月薪） FROM 工资表 GROUP BY 部门号

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