山西焦煤的领导工作理念是“职务就是责任，责任重于泰山”。
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山西焦煤工会组织“机关化行政化贵族化娱乐化”专项整治工作划分的4个阶段，分别为（）
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《关于加强山西焦煤职工文化建设的意见》提出，企业职工文化建设要在不断巩固前期成果的基础上，做大做强“三个一批”，即（），进一步发挥文化激励人、教育人、凝聚人的功能，基本形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的企业职工文化建设工作格局，走出一条符合时代要求.具有焦煤特色的企业职工文化发展之路。
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山西焦煤标志以“C”为切入点，是“中国”英文（CHINA）的字头，也是“焦煤”英文（COKING COAL）字头，它界定着山西焦煤集团公司的国有性质和行业特征。
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山西焦煤的质量理念是“质量是企业的生命”。
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山西焦煤的安全理念是“珍惜生命、珍爱健康”。
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山西焦煤党委一届三次全委（扩大）会议强调，要重点做好六方面的工作是（）
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按照山西焦煤生产技术管理若干规定，矿井计划生产采区或延伸水平（）的储量比例小于60%时，应进行地质补充勘探工作。
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山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会议报告指出，力争到“十三五”末，山西焦煤煤炭产能和产量突破（），人均产量提高1倍，主营业务收入实现2340亿元，利润总额实现10亿元，资产总额达到3350亿元。
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2016年2月26日，山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会上对《山西焦煤集团公司职工（代表）大会实施细则》第三章第十二条内容进行修订，现修订为“职工代表大会代表由集团公司（含子分公司）党政领导人员和一定数量的管理人员、工程技术人员、普通职工代表组成，（）。
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《山西焦煤工会组织“机关化行政化贵族化娱乐化”专项整治工作方案》的目标要求中提出，以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，以各级工会领导机关、领导班子、领导干部为重点，以防止和克服“四化”问题为主要内容，紧密结合“三严三实”专题教育活动，坚持从实际出发，倡导“四气”（）整治“四化”（机关化、行政化、贵族化、娱乐化）。
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山西焦煤的管理理念是“管理是企业永恒的主题”。
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山西焦煤的人才理念是“人才是第一资源，适合的就是最好的”。
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山西焦煤的环保理念是“文明生产，健康生活，绿色空间，协调发展”。
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山西焦煤2016年工作思路及重点是（）
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山西焦煤的企业愿景是“山西焦煤，世界瑰宝。
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山西焦煤工会组织“机关化行政化贵族化娱乐化”专项整治工作中，“机关化”的重点整治内容有（）。
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2016年2月26日，山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会上对《山西焦煤集团公司劳动模范评选管理办法》第三章第九条第一款内容进行修订，现修订为：在评选表彰名额中，（）。
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山西焦煤工会组织“机关化行政化贵族化娱乐化”专项整治工作中，“娱乐化”的重点整治内容有（）。
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武华太董事长在山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会议讲话时指出，山西焦煤最大的短板在于各子分公司之间（）不足，最大的潜力也在于协同效应发挥。
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山西焦煤的生产理念是“把握市场，掌握主动；效率优先，效益最大”。
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山西焦煤工会组织“机关化行政化贵族化娱乐化”专项整治工作，从（）开始，到（）结束。
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山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会报告强调，要优化经营管控，开展（）攻坚，全面增强精细管理能力。
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山西焦煤党委一届三次全委（扩大）会议强调，要强化党建“主业”意识，切实加强党的领导。具体要做到（）。
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山西焦煤2016年工作总基调是坚持（）
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