根据盖洛普的理论框架,员工的工作态度被分为三种,分别是()。
相似题目
-
根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。
-
在工作――家庭边界理论中,边界一般分为三种主要形式。其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为()
-
根据企业员工对待本职工作的不同态度,参照不同级次的快乐指数,企业道德境界大致可分为()层次。
-
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。
-
在工作―家庭边界理论中,边界一般分为三种形式,其中定义了与范围相关的行为在哪里发生的边界被称为()
-
根据客户对待投资中风险与收益的态度,可以将客户分为三种类型,下列()不属于三种类型之一。
-
根据员工的工作能力和工作意愿,可以把员工分为四大类,其中工作能力强、工作意愿高的被称为()
-
勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风,分别是()。
-
根据MERZHERG的MOTIVATOR-HYGIENE激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会()
-
根据MERzHERG的双因素激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会()
-
期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。
-
根据客户对待投资中风险与收益的态度,可以将风险分为三种类型,以下( )不属于三种类型之一。
-
期望理论认为,员工对工作的态度不包括基于()的判断
-
社会判断理论把人的态度分为三个区域,分别是接受的区域、态度不明朗区域和()。
-
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述( )三种联系的判断。
-
47 社会判断理论把人的态度分为三个区域,分别是接受的区域、态度不明朗区域和()。 1.0 分 社会判断理论把人的态度分为三个区域,分别是接受的区域、态度不明朗区域和()。 拒绝区域
-
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
-
根据《呼叫中心新员工培训质量管理机制》,将项目新员工培训质量监控及督导分为()个级别,并分别开展相应的监控及督导工作
-
根据员工的工作能力和工作意愿,可以把员工分为四大类,其中工作能力强、工作意愿高的被称为:()
-
劳动合同期限分为()三种,公司根据岗位特点和实际工作需要,与员工协商确定劳动合同期限
-
4、根据IR分析框架分析维度,传统的国际化战略类型可以划分为三种,分别是 。
-
根据客户对待投资风险与收益的态度,可以将客户分为三种类型,下列()不属于三种类型之一
-
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。
-
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
推荐题目
- 最早提出定位观点的是()
- 《变压器油中溶解气体在线监测装置技术规范》规定,变压器油中溶解气体在线监测装置现场试验必须做的项目包括()
- 简述碳酸岩测定仪测量原理?
- 基金公司的督察员必须在自己的权限内进行检查工作,未经董事长允许不得随意参加董事会议。
- 为了及时了解全国城市零售物价的变动趋势,就可以对全国的35个大中型城市的零售物价的变化进行调查,这种调查属于()。
- 常见的数字证书有()
- 建设工程项目质量控制体系的质量责任界面,包括静态界面和动态界面。一般静态界面根据()来确定。
- 用户在华为云ECS弹性云服务器上执行以下操作时,哪项需要重启ECS才能生效()
- 供应链各个节点企业中无需设置安全库存()
- 1、大脑占身体体重的多少?