绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统（）。
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在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
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为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。
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商业银行应当对（）和内部审计部门建立区别于业务部门的绩效考评方式。
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《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.
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基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
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为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
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按照（）原则，建立纳税服务绩效考评指标体系。
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较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
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绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。
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基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
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银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
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员工绩效考评侧重于工作实绩和（）表现两个方面。
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基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。
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绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。
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银行业金融机构应当建立有效的考评管理机制，注重绩效考评的过程和质量管理，强化绩效考评执行力和约束力，确保经营管理要求逐级传导的一致性（）
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为促进社会公正，我们应依法建立以权利均等.机会均等.规则均等.分配均等为主要内容的社会公平保障体系。（）
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绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
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【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
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绩效考评包括员工素质评价和（）评价两个方面。
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银行业金融机构应该加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用不包括以下哪一方面（）
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所谓（)，是指在绩效考评过程中，应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。
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为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务
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企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意（）
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商业银行不应对内控管理职能部门和内部审计部门建立区别于业务部门的绩效考评方式，以实现公平公正。（)