强烈的（）意识，使美国企业文化更看重自我价值的实现
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货币作为计价单位，是指不仅用货币去计算并衡量商品和劳务的价值，更重要的是实现商品的价值，从而使货币成为计算商品和劳务价值的唯一实现标准。
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到了梭伦时代，著名的（）广场就有意识的布置成为既可作为市场又可作为会场。还可以作为社交活动的场所，使广场具有更浓厚的社会与文化意义。
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而一个国家“软实力”的构成和积累，正是包括这种塑造其自身文化、传统、宗教内在吸引力和感化力的国家公关能力，更包括以国家主动出面来推销、强化某种价值观、生活方式、甚至是特定意识形态和政治制度的实力。冷战时期，美苏两大阵营的对峙绝非仅仅是军事和意识形态之争，更是国家政府公关层面上的较量。苏联垮台，原因既有美国“星球大战”这一战略“阴”谋之功，也有“美国之音”、“自由欧洲电台”那些伐谋攻心之力。 这段话主要阐述了一个国家“软实力”：
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激励涉及建立一种氛围，保证既实现项目目标，又针对个人最看重的方面，使团队成员得到最大程度的自我满足。这些方面包括以下所有，除了（）
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在具有强烈文化气氛的企业中，企业价值观引导和约束人们的行为，使之符合企业（）
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企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向，而且使员工了解工作的目的不仅仅是赚钱，还有比赚钱更重要的东西，就是满足社会需要和实现（）。
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优秀的电话客服代表必须具备以下5项素质1、（）、有较强的分析能力及处理问题能力、（）、有强烈实现自我价值的意识、有较强的人际关系及沟通能力。
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企业文化体现着强烈的“群体意识”，这说明企业文化具有（）
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安全文化能通过文化的微妙渗透与暗示，使员工对安全价值观念、目标、行为准则认同，并实现自我控制，自我调节，形成有形的、无形的、强制的、非强制的规范作用。
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在全球化程度日益加深的今天，人们越来越看重多元文化经验对于不同文化之间沟通、理解和建立信任的重要作用，也开始意识到多元文化经验心智对于丰富创新人才心理空间有着特殊作用。
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企业文化就是使企业更美。
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安全文化提出了规范的要求，对员工有强烈的感召力，能够引导员工的安全价值观念安全意识、生产操作行为符合规范的要求，使员工在各种情况下都按照规范行事。
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()阶段的员工迫切希望得到企业的重用，具有强烈的冒险精神，愿意承担具有创造性的工作，希望得到实现自我价值的机会。
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最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
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将廉洁文化融入企业文化建设，使企业领导人员和广大员工在廉洁文化熏陶中增强（）意识。
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有无强烈的卓越意识和卓越精神，是区别企业文化良莠的标志之一。（）
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校园文化看重过程，企业文化看重成果 ；校园文化看重公平，企业文化看重效益。
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相比于西方人，中国人的自我意识更强烈。（）
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长期导向文化中的人更看重传统。
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自制即自我控制情绪的能力，就是适应性地调节、引导、控制、改善自己和他人的情绪，能够使自己摆脱强烈的焦虑、忧郁，能积极应对危机，并能增进实现目标的情绪能量和动力。观点正确与否？（ ）
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SSC-共享服务支持中心以客户服务和持续改进的文化为核心，通过（）等中台能力的打造，重塑业务流程，把复杂的工作变得更简单、更标准，工作效率和服务质量进一步提升，实现价值导向服务，从而使组织各业务单元创造更多的附加价值
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有一个企业，所有人都把工作看得高于一切。这个企业能集中最出色、最具有创造性的人员共同实现目标。这个企业的文化类型更可能是（）企业文化
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公司文化凝聚功能体现着强烈“群众意识”，可以变化那种从个人角度建立价值观念一盘散沙状态，把员工个人追求紧紧联系在一起。（)
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企业文化是企业员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态。（）
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