关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。

相似题目

• 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

  A . 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B . 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C . 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D . 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

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• 下列关于诉讼时效起算的说法中，错误的是 （　　）。

  A . 人身伤害损害赔偿的诉讼时效期间，伤害当时未发现，后经检查确诊的，应当追溯到受伤之日起算  B . 国家赔偿案件，自国家机关及其工作人员造成损害时起算 C . 当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算 D . 未定有履行期限的债务的请求权，债权人第一次要求债务人履行义务时就被债务人明确拒绝的，诉讼时效从债务人明确拒绝之日起算

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• 下列关于诉讼时效起算的说法中，错误的是()

  A . 定有履行期限的债务的请求权，当事人约定债务分期履行的诉讼时效应当分期分别起算 B . 未定有履行期限的债务的请求权，债权人第一次要求债务人履行义务时就被债务人明确拒绝的，诉讼时效从债务人明确拒绝之日起算 C . 人身伤害损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显且侵害人明确的，从受伤之日起算 D . 请求他人不作为的债权的请求权。诉讼时效从义务人违反不作为义务时起算

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• 下列关于诉讼时效起算的说法中，错误的是（）。（2010年）

  A . A．定有履行期限的债务的请求权，当事人约定债务分期履行的，诉讼时效应当分期分别起算 B . B．未定有履行期限的债务的请求权，债权人第一次要求债务人履行义务时就被债务人明确拒绝的，诉讼时效从债务人明确拒绝之日起算 C . C．人身伤害损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显且侵害人明确的，从受伤之日起算 D . D．请求他人不作为的债权请求权，诉讼时效从义务人违反不作为义务时起算

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• 下列关于诉讼时效起算的说法中，错误的是（）。

  A . 定有履行期限的债的请求权，当事人约定债务分期履行的，诉讼时效应当分期分别起算 B . 未定有履行期限的债的请求权，债权人第一次要求债务人履行义务时就被债务人明确拒绝的，诉讼时效从债务人明确拒绝之日起算 C . 人身伤害损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显且侵害人明确的，从受伤之日起算 D . 请求他人不作为的债权请求权，诉讼时效应当自权利人知道义务人违反不作为义务时起算

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• 关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

  A . 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估 B . 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式 C . 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者 D . 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

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• 下列关于诉讼时效与除斥期间的区别说法错误的是（）。

  A . 诉讼时效届满则胜诉权消灭，除斥期间届满则实体权利消灭 B . 诉讼时效期间为可变期间，除斥期间为不变期间 C . 诉讼时效一般适用于形成权，除斥期间一般适用于请求权 D . 诉讼时效一般适用中断、中止、延长，除斥期间并不适用

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• 以下关于运行规范有效性的说法中错误的是（）。

  A . 终止运行合格证，则运行规范全部失效 B . 暂停或者终止该运行规范中批准的全部运行，则运行规范全部失效 C . 暂停或者终止该运行规范中批准的部分运行，则运行规范全部失效 D . 没有121部中规定的近期经历要求，运行规范中关于该种类运行的条款失效

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• 关于土地权属争议受理的时效，说法错误的是（）。

  A . 国土资源行政主管部门在收到土地权属争议调查处理申请后，对申请人资格进行审查，并在收到申请书之日起7个工作日内提出是否受理的意见 B . 申请人在接到申请书副本之日起1个月内提交答辩书和有关证据材料 C . 申请人逾期不提交答辩书的，案件不予处理直至提交答辩书 D . 当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼

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• 关于人力资源的说法，错误的是（）。

  A . 人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退 B . 成长发育期的个体称为现实的人力资源 C . 人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化 D . 当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

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• 以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。

  A . 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B . 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C . 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性 D . 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

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• 关于前期物业服务合同的时效，下列说法错误的是（　　）。

  A . 在约定的期限结束以后，物业服务企业可以自动结束合同约定的物业服务项目 B . 前期物业服务合同期限已满且业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止 C . 前期物业服务合同可以约定期限 D . 前期物业服务合同是一种附终止条件的合同

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• 下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。

  A . 由舒斯特提出的 B . 由15项因素综合而成 C . 由菲利普斯研究提出的 D . 反映了组织的环境气氛状况

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• 下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。

  A . 人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化 B . 人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据 C . 从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出 D . 人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用

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• 关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。

  A . 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估 B . 可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效 C . 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D . 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

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• 关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。

  A . 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B . 该指数是衡量生产部门绩效的指标 C . 该指数能够反映组织的环境气氛 D . 该指数包括工作满意度等心理指标

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• 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）

  A . 一般不设立正式的人力资源管理专家 B . 与其他部门合作来处理人力资源管理活动 C . 工作重心放在战略制定上 D . 工作重心放在招聘和培训上

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• 关于合理用药有效性要素说法错误的是

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• 关于应急关键词和尺码表的设置是否可以关联时效，以下说法错误的是？

  A．尺码表可以关联时效 B．应急关键词可以关联时效 C．尺码表和应急关键词均可关联时效 D．尺码表和应急关键词均不可关联时效

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• 关于人力资源的特性的说法，错误的是（）

  A．人力资源是一种既有的存量 B．人力资源具有时效性 C．人是价值创造过程中最为主动的因素 D．人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

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• 1. 关于诉讼时效中“时效”的特点下列说法错误的是

  A、 A．时效具有强制性B、 B． 时效是法律事实C、 C． 时效是一种状态D、 D． 时效具有可变性

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• 5、下列关于人力资源规划的目的，说法错误的是（）

  A．使企业人力资源供给和需求达到平衡 B．提高企业人力资源的利用效率 C．改进企业计划的全过程 D．是企业制定各种具体人事决策的基础

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• 下列关于人力资源管理原则的说法，错误的是（）。

  A．人本管理原则 B．能级对应原则 C．外部招聘为主原则 D．过程管理原则

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• 下列关于合同有效性风险中，未履行法定提示义务的说法，错误的是（）

  A．商业银行作为格式条款的提供方，应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务 B．提请借款人注意可在借款合同签订后作出 C．商业银行应采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款 D．法律对“合理的方式提示”并没有明确要求

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