梅奥的人际关系学说主要研究
时间:2022-11-11 23:51:36
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梅奥人际关系学说的主要内容是()
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梅奥人际关系学说的主要观点包括:企业的职工是“经济人”而不是“社会人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
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在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。
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梅奥等人在人际关系学说基础上建立起来的研究人的行为的理论最早叫()
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梅奥(GeorgeEltonMayo,1880~1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。
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梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有()。
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梅奥的人际关系学说的主要内容不包括()。
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通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有()
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通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列()
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